评残和病退的区别

法律主观：

他们的区别主要如下所示： 退休是到了国家规定的退休年龄后，正式办理退休手续。男60岁、女55岁（干部），女工人50岁。特殊行业的退休年龄，比正式退休年龄要小。 病退是还没有到正式退休年龄，因有病，不能正常工作，而提前提出办理退休，在办理时要出具有关病历等相关资料。而退职是有某种原因不在这里工作，但又不到退休年龄，不得已而退职。而且需要注意的是，病退相对于退职而言退休金要多很多。

国企职工病退有何规定

法律分析：因病退职和病退在退休待遇上的区别：

1、病退是指企业的员工因病不能参加工作提前5年办理退休手续是国家承认的退休职工的待遇；而退职是指彻底和企业脱钩而由于退职企业给你一定的经济补偿，退职后不在属于企业的退休员工；

2、按照我国现行城镇职工基本养老保险政策，因病退休与退职，在养老金（病退职或称病残津贴、生活费）的计算方法上并无区别，但病退职职工往往缴费年限较短，个人账户储存额较少，实际领取的养老金一般较病退休职工少。

3、病退职较病退休的养老金最低保障数额要低，国家统一调整养老金的时候定额增长标准一般也要低档次。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据你的描述：

国家没有专门关于国企或者私企职工的病退问题，进行区别规定。所以，国企职工如果病退，除了国企单位自身有些补贴外。

同私企缴纳社保员工一样。正常享受国家社保待遇。养老、医疗等。

希望对你有帮助。

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