裁员是什么意思

裁员意思是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。

裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

裁员分类

裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中，经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。

结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。而优化性裁员是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。

三种裁员中，又可根据企业的决策行为分为主动裁员行为和被动裁员行为。结构性裁员和优化性裁员属于主动裁员行为，经济性裁员属于被动裁员行为。裁员及裁员管理是企业人力资源管理的重要组成部分，是企业一种正常的人力资源管理行为。

裁员有不同类型，什么是经济性裁员？一起来看看吧！

简单的讲：经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。对经济性裁员应从以下几个方面进行理解。

经济性裁员， 是指用人单位一次性辞退部分劳动者， 以此作为改善生产经营状况的一种手段， 其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力， 度过暂时的难关。

经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。在市场经济中，用人单位直接面对的是市场竞争，为更好地适应市场需求，使企业保持一定的活力，用人单位必须在用人方面形成“能上能下”、“能进能出”的体制。为此，劳动合同法规定?在满足一定条件下，用人单位可以单方解除还未到期的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。

经济性裁员只发生在企业中。劳动合同法第二条规定了适用范围，用人单位的范围比较广，包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。经济性裁员只能发生在企业中，只有企业才有可能进行经济性裁员。

构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量的劳动合同。在劳动合法的制定过程中，经济性裁员究竟要一次性裁减多少人才是合适的一直是讨论的热点。劳动合同法草案曾规定，裁减人员五十人以上的构成经济性裁员。

考虑到经济性裁员对劳动者来说是一把“双刃剑”，而且经济性裁员的人数标准过低，用人单位很容易利用终止条件更宽泛的经济性裁员来解除劳动合同，但对劳动者来说并不好。同时，我们应该考虑社会的宽容。如果一次辞退更多的工人，却不履行说明情况、听取意见、报告的程序，就会给社会带来不稳定因素。因此，根据《劳动合同法》的规定，一次性裁减20人或20人以下但占企业职工总数10%以上，属于经济性裁员。

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