传统节日和法定节假日的区别

一、传统节假日和法定节假日的区别有哪些

1、传统节假日和法定节假日的区别包括：

（1）概念不同。法定节假日是指元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节等，企业一般实行月薪制，不涉及私企对双休日配发工资问题；

（2）工资发放不同。支付的加班工资不同法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资；

（3）时间不同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

二、国家法定节假日的工资怎么计算

国家法定节假日的工资计算标准如下：

1、员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资；

2、法定节假日安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资大于等于日工资的300%.即不低于三倍工资。

法定节日就是法律规定的放假的节日，包括元旦 1天、春节 3天、清明节 1天、劳动节 1天、端午节 1天、中秋节 1天和国庆节 3天。如果不放假需要支付三倍工资。

法定假日即是国家的在每个法定假日的放假安排，一般都是适度的进行调整和周末连休，一般都是元旦连续放3天(含1个周末)、春节连续放7天(含2个周末)、清明节连续放3天(含1个周末)、劳动节连续放3天(含1个周末)、端午节连续放3天(含1个周末)、中秋节连续放3天(含1个周末)和国庆节连续放7天(含2个周末)。

法定假日加班雇用方需付被雇用方每天3倍工钱，而周末加班(周六、周日)加班只有2倍工钱，所以春节如果老板只放你们三天，另外4天老板也必须支付2倍工钱，但放假的3天必须是除夕、初一、初二。

中国法定节假日

全体公民都有的法定节假日有新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。部分公民的法定节假日有妇女节、青年节、中国人民解放军建军纪念日。另外还有各少数民族聚居地区的地方人民政府制定的少数民族习惯的节日。具体的日期及放假天数根据以下法律规定确定。

法律依据

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条　全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三条　部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

第四条　少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条　二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com