企业的岗位需求通常包含了丰富的信息包括了什么

企业的岗位需求包括总经理，副总经理，总监，业务人员，设计师，策划岗位导向型:指从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动。以岗位为核心，韦伯官僚层次理论人员导向型:指从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动。以员工为核心，前提条件人岗匹配，员工绩效良好过程导向型 : 从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动。(以生产过程为核心。流程的科学性)

您好，不同公司的文员岗位工作内容完全不同，导致这样的结果其原因包括企业的发展水平、行业的垂直深度、企业岗位的需求等等多种原因。本质上就是企业不同、行业不同、岗位需求不同造就同样的岗位存在完全不同的工作内容。按照三个不同的维度详细为您解答。

首先，企业的发展水平。我们将企业的发展分为3个阶段，分别是创业阶段、发展阶段和平稳阶段，处于不同阶段的企业其管理方式和人才需求都不同，比如说创业阶段的企业一般都是一人多岗，文员也不仅仅是处理文案、报刊杂志等这样的事务，同时还要兼任后勤、采购等等多个岗位；另外而对于进入平稳阶段的企业，其文员岗位工作指责就非常的细化，比如报刊订阅与收发前台就可以进行，而文员就处理文案信息。企业不同的阶段对文员的岗位职责有着不同的定义和需求，所以就会出现工作内容完全不同的情况。

其次，行业的垂直深度。虽然说文员的工作内容都是对档案、信息等进行处理的工作岗位，但企业所处的行业不同，其文员的工作内容也会有所差别。举个简单的例子，互联网企业的文员主要工作是对信息的处理，如各类电子文档等对知识的管理工作；相反与之完全不同的化工行业，这里的文员其工作主要是对各类档案、原材料检测文件、质检文件等信息进行管理，所以同样是文件工作内容有所不同于行业的不同是有关系的。

最后，就是企业的岗位需求。在我们的印象当中文件的工作主要就是处理办公室日常事务，而此类文员我们俗称行政文员，而企业对文员的需求不仅仅只有行政方面，同时还包括人事、文案、档案、销售等工作内容，从而诞生人事文员、文案文员、档案文员、销售文员等不同的岗位，不同的岗位工作内容自然不一样。如人事文员负责人事考勤、招聘、薪酬及后勤相关事务，而文案文员主要负责起草文件及各类合同协议等文件。这就是同样是文员但工作职责和工作内容不同的主要原因。

另外，最根本的原因在于不同的企业对文员岗位职责的定义不同，创业期企业希望文员做更多的工作，所以不管是人事文员还是文案文员都有一个人担任。但是对于大企业或者上市企业而言，更希望不同岗位体现自己的专业深度，同时工作内容更加细化，于是将文员的岗位又区分为不同的文员。这些都取决于企业的岗位的定义和要求，所以没有完全相同的岗位。希望我的回答能够对您有所帮助。

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