高级职称和中级职称的差别在哪里？

有中级职称或高级职称，在你上班的时候，从工资里面已经体现出来了，高级职称的岗位要比中级职称的岗位工资多，在缴纳个人养老金以及单位给你缴纳养老金的时候，都比中级职称的多，退休的时候，领取的也要比中级职称的多；

初级职称：初级职称又称助理级职称，一般需要专科毕业需要工作三年后才可以评助理职称，本科一般一年就可以了，初级职称申报难度一般，学历条件是卡死很多学员的关卡，不少勤勤恳恳工作很多年的学员，因为学历条件不满足而评不上助理级职称，所以说，学历提升要趁早呀！

中级职称：中级职称就是中级工程师，申报难度是比较大的，一般在单位里评上中级职称的学员都是会有一定的权利的，基本上评中级职称的都是三四十岁的学员了，想要满足条件可不是那么容易的！

高级职称：高级职称一般指的是副高级职称，副高级职称在单位基层是见不到的，这种高素质人才一般都是在单位的顶层专业技术人员，要想评副高级职称，难度是非常大的，需要满足论文、业绩、学历、工作总结等一系列的条件，更不用说正高级职称了，简直是“难于上青天”！

高级技工，又称简称高技，高技学历是较高层次的职业技能教育，属于专科层次，与大专、高职同属于专科。高中起点三年制，初中起点四年制。

区别

1、含金量

中级工毕业的学生多如牛毛，随处可见，在企事业单位并没有多大的优势。但高级工却要在高级技校，通过相应高级工专业的技能等级证考试，考试合格，拿到高级技能等级证方可办理高级工毕业证，所以高级工人才相对来说数量较少，当然含金量高很多，相对中级工具有很大的优势。

2、就业

如果你是中级工等级，无形之中将丧失许多理想的工作机会。当然，所有的高学历并不意味着能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会通常学历越高工作机会越多，上升空间越大，发展速度越快。

社会企事业单位招聘时，都要求高级工或以上技能水平的，中级工却在很多好的单位或者好的岗位没有应聘或考试的资格。

3、工资定级

目前，我国企事业单位基本都是按照学历和技能等级定工资，高级工工资比中级工工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资；而且高级工以上的奖金和提升机会都比中级工相对多一些；当然也有部分企业部分岗位，并不以学历定岗，而是从员工创造的效益出发，但这毕竟是少数，或者是规模不是很大的企业。

4、人事改革

许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是高级工或以上学历，即使自己完全可以胜任，却因为学历或技能等级不够而没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，中级工以下即使找到工作，在以后的工作中晋升中也面临诸多困难。

5、报考公务员

公务员工作稳定，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求大专或高级工以上才有资格报考，高级工在报考公务员时，等同于大专学历，中级工目前没有报考公务员的资格。

6、职称评定

职称与工资等级直接挂钩，与你的收入息息相关。当然，你的学历条件首先要满足各类职称评定的要求，这是硬性要求。

参考资料:

百度百科—高级技工

百度百科—中级技工

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