公务员职务和职级的区别

法律主观：

虽然现在的公务员已经不是真正的铁饭碗了，但是公务员的工薪福利也吸引着大量的人。最近，国家又对公务员职级工资制进行了进一步的改革，国家的改革措施也成为了大家关注的焦点。一、什么是公务员职级工资制改革公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。二、公务员职级工资制改革主要内容完善津贴补贴制度按照国家规定，在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善岗位津贴制度。我省规范津贴补贴实施方案另行下发。省直机关按国家规定将部分津贴补贴纳入基本工资，具体办法在省直机关规范津贴补贴方案中明确。（一）实施地区附加津贴制度地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案国家将另行制定，适当时候出台。（二）完善岗位津贴制度在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在国家统一规范办法下发前，应严格按照规定的项目、标准和实施范围执行。调整基本工资标准根据国家统一规定和部署，调整机关工作人员基本工资标准。实行年终一次性奖金对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。以上就是什么是公务员职级工资制改革的介绍。大家可以发现我国公务员的待遇正在逐年提高，不仅在公务员个人身上有所体现，公务员的家属也相应地得到了国家的安排照顾。

1、描述性质不同。职级就是一定职务层次所对应的级别；而职称指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。

2、职责不同。职级常与管理层级相联系，表示权力的范畴，比如，部门副经理就是一个职级；而职称则是表示专业技术水平的高低，不存在权力范畴。

3、取得过程不同。职级一般是通过任命或选举的方式取得；而职称一般通过认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等方式取得。

扩展资料

职级介绍

职级就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。

职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标系”，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。

职称系列及级别

根据现行的制度，职称按不同的系列去划分种类，如高等学校教师系列、中小学教师系列、卫生系列等。职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。原来只有部份系列设有正高级，部份系列不设正高级。

2017年1月8日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》 （以下简称《通知》），明确目前未设置正高级的职称系列均设置到正高级，共涉及中小学教师、工程、经济、会计、统计等11个系列。

参考资料：

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