事业单位合同制和编制有什么区别？

合同制和编制的区别如下：

1、工资开支来源

正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇

正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、晋升渠道方面

编制比聘用制晋升制度更完善，渠道更宽广，事业单位编制更容易晋升、调动等。正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。在事业单位里，会优先提拔具有编制的工作人员，并且事业单位编制员工有相应的晋升考核管理办法。

如下：

一、晋升机制

有编制的话通过职称考试可以实现级别的提升，没有编制的话无论你干多少年基本都是科员，科员的福利和领导差别多大，就不用我多说了吧。

二、单位地位

有编制的人有投票权，评优评先、年终互评的时候可以给同事打分，也就是说没有编制即没投票权也没话语权。

三、工资待遇

编制就意味着工资有保障，没有编制的话待遇是相比编制内人员要差一点。主要是公积金和绩效不太一样，年终奖金也稍有区别。

四、工作量

没编制的人工作量肯定要比有编制的人多不少，有编制的人混成老油条了，甚至领导都叫不动。

事业编里的合同制员工其实可以分为两类。

一类是在编的编外人员，这部分人的工资可以由财政负责拨款，信息会在实名制系统里登记，合同是直接和单位签订的。

第二类虽然也是编外人员，但主要是和外包公司签署合同，基本是劳务派遣。这两者的收入差不多，但是劳务派遣员工流动性较强，升职方面，如果级别没有提升，在编人员的工资也是增长缓慢。

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