社招进国企有编制吗

社招进国企是否有编制，要看国企单位招聘上的具体说明，不能一概而论，有的招聘岗位会是合同制，有的则是企业编制。但有企业编制的招聘岗位一般会安排相应的考试。

社招进国企考试科目

国企考试内容不同单位，考试内容也会不同。一般情况下，国家电网考综合知识和专业知识。三大运营商一般考试内容为行测，一些省份还会考到专业知识；烟草考试一般会考行测、公共基础、专业知识（不同省份可能略有差别）；邮政集团考试内容一般为行测。

国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

国企一般都很少进行社招，只有非常紧缺无法从内部解决的时候才会从社会上招聘。符合国企需要的人员，在外企或者私企的待遇也都不会太差，如果不拿出高于行业的待遇是很难招到人的。国有企业的选拔体系，比较讲究层次，刚进入国有企业的学生通过培训可以很快融入这个企业文化。而且刚毕业的学生往往比较努力工作，通过高校招聘，应届生也可以更好的选择专业人才。大学生虽然受过高等教育，但并不是所有人毕业后就能胜任岗位工作，需要一定时间的培养。

对大多数中小私企来说，生存和盈利才是他们考虑的首要因素，市场竞争的残酷性使得他们没有时间去培养人才，所以他们更愿意招聘有工作经验的，进来便能胜任工作的。而这个恰是应届毕业生所欠缺的，国企是公共资源，对国家和社会来说，是有责任去进行人才培养的。应届毕业生刚进入社会时，就像一张白纸，更容易培养。而且对于工作，应届毕业生有着充足的好奇心，更愿意去学习探索，在领导眼中便是态度端正，工作积极，通俗点说就是听话。而工作几年后，人们往往会失去第一份工作时的激情，并且有了自己解决问题的经验和套路。

尤其是那些能力强的人，很多时候并不认可领导做事风格，不会服从管理，造成各式各样的矛盾，影响办公室氛围。国企因为稳定性高，福利好，而受到社会的追捧。我们可以发现越是福利好的国企，越是很少进行社会招聘，即使招聘，也不会大规模公开招聘。国有企业有严格的薪酬制度，也就是定岗定薪，不管是社招还是校招，看你取得什么样的职位和级别。如果同样的级别收入是差不多的。

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