股权激励和股票期权的区别

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。

扩展资料：

股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。

从股票期权的取得看，目前我国内资企业在试行中较多的是期股形式，大体可分为三种类型，分别为购买性期股、报酬性期股和抵押性期股。

百度百科-股权激励

50ETF基金标的是每年的月底都会进行一次分红的，按照现行沪深交易所交易规则，期权标的（50ETF、300ETF、500ETF、创业板ETF等）分红时，均会对期权合约进行相应调整。

什么是合约调整

期权合约调整是指当合约标的发生除权、除息时，为了维持期权合约买卖双方的权利义务不变，交易所在标的除权、除息当日，对该标的所有未到期期权合约进行调整，涉及合约的合约单位、行权价格、合约代码及合约简称等要素，并对除权、除息后的合约标的重新挂牌新的期权合约。

所以，当50ETF除息分红时，50ETF期权交易者需要关注的要点。

期权合约标的发生除权、除息的，本所在除权、除息当日，对该合约标的所有未到期合约的合约单位、行权价格进行调整，并对除权、除息后的合约标的重新挂牌新的期权合约。

从制度规则看，50ETF除息时有两个变化：

一是未到期合约的调整

二是新合约的挂牌，下面就一一做详细介绍。

01? 期权合约调整

期权合约标的除权、除息的，期权合约的合约单位、行权价格按照下列公式进行调整：

新合约单位＝[原合约单位×（1+流通股份实际变动比例）×除权(息)前一日合约标的收盘价]/[（除权(息)前一日合约标的收盘价格-现金红利）+配股价格×流通股份实际变动比例]

新行权价格＝原行权价格×原合约单位/新合约单位

本次公告的50ETF分红方案为现金方式0.39元/10份基金份额，也就是按照0.039元/份发放分红。权益登记日为2023年11月20日，即以11月27日50ETF的收盘价确定最终的合约调整方案。

假设11月29日50ETF收盘价格为3.097元，那么，

新合约单位=[10000×3.097]/[3.097-0.047]≈10154

例：50ETF购12月3100合约，按照交易规则分红后，

新合约行权价=3.1×10000/10154≈3.053，

原“50ETF购12月3100”合约简称变为“50ETF购12月3053A”。

02? 新挂合约

由于上述调整，各个月份的未到期合约都将变成后面带A的“非标”合约，相对应的，交易所将会在除息日同时挂牌标准化的合约。

还是假设11月29日50ETF收盘价格为3.097元，分红后价格变成3.05元，根据交易所的合约挂牌规则，将在每个到期月份挂牌1个平值合约、4个虚值合约、4个实值合约，那么将挂牌多个带“A”的行权价合约。

期权合约调整有哪些影响呢？

（1）期权流动性的影响

因为合约调整以及合约新挂，可交易的期权合约增多，交易更加分散，可能会造成带“A”的合约流动性逐渐失血。

（2）备兑持仓的影响

已经持有备兑持仓的投资者，原先1张备兑头寸锁定10000份50ETF，由于合约调整后合约单位变化，需要锁定10154份（上述举例）50ETF，若投资者未补足相应的证券数量，则将面临备兑证券数量不足而强制平仓的风险。

（3）期权行权的影响

带“A”合约行权时，单位不是整10000股，可能会有零股存在，在认沽权利方和认购义务方买券行权时,可能造成额外的资金占用。

注：以上数据均在假设11月29号收盘价是3.097元的情况下，实际数据肯定有差异,请以当日公告为准。

注意事项

备兑持仓需按新的合约单位补足备兑证券，合约调整后原合约的合约单位会变大，原来备兑锁券只要10000份ETF，现在要按照最新的合约乘数进行补充标的证券或进行平仓。

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