我的老师经常说本国这不好那不好，有谁通晓中美在教育，社会福利等领域有何差别吗？望高手详细指点一番~

美国是发达国家，中国是发展中国家，经济实力是有着很大悬殊。

中国的教育当前比较重视科学技术的普及，美国的教育比较重视科学发展与创新；

中国的基础教育比较重视学生知识的掌握，美国的基础教育比较重视能力的培养；

中国基础教育中信仰教育为理想爱国，美国基础教育中的信仰教育为信仰上帝。

受教育环境等因素影响，中国与美国公民的思想觉悟亦有差距。

中国的有钱人相信他们的钱是个人私有财产，除非受到监督时，有钱人才上交个人所得税；

美国的有钱人相信他们的钱来自上帝的恩赐，像比尔·盖茨那样无偿捐赠善款的人比比皆是。

由于不同的社会背景，决定了中国与美国国家拥有财产的数量差距较大。

事业编制的教师工资待遇和正式教师待遇有何差别？

教师编制都有这些福利：

1.教师编制属于全额拨款事业单位编制，在编教师人员信息录入国家教育系统;

2.编制人员工资由国家财政部门拨款发放，享受“五险一金”的待遇;

3.享受各种应有的津贴、福利和奖金，与国家公务员待遇一致;

4.在编教师只要没出现重大教学失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，就是传说中的“铁饭碗”!!!

合同聘用制和在编的区别：

如果不是在编教师：

1.工资由学校发放，而不是国家财政。

2.合同聘用制教师与学校有工作合同期限，到期后，学校与教师双方都有权选择是否续约。

合同制教师怎么转成编制教师？

现行的师资匮乏是不争的事实。为了教学需要，有的学校不得不聘用合同制教师。那么问题来了，合同制教师需要资格证吗?能转为正式编制教师吗?

教师育人是严肃的，即使是合同制教师，也需要持有教师资格证的。

现在很多地方，为继续推进事业单位人事制度改革，转换用人机制，规范用人行为，面向社会公开招聘教师。参照事业单位管理方法，对聘用人员实行聘用合同制管理，合同制教师由此而来。

合同制教师，没有正式编制，因此与在编教师的待遇有所差别，合同到期后，可以续期或者就此解散。合同制教师只要没犯什么错误，就可以接着聘任，但始终缺乏长久的保障，哪天就莫名当了替死鬼，这个事，谁说得定呢?

那么合同制可以转为正式编制吗?直接转是不可能的。

不过办法还是有的。按照机关事业单位“逢进必考”原则，需参加相关部门组织的考试，录用后即成为编制内的教师。

首先要说明的是标题存在问题，事业编制的教师就是正式教师啊，标题应该改成事业单位在编教师工资待遇，和合同制教师有何差别？

长期合同教师和事业编教师唯一一样的地方就是他们可能在学校干同样的活，但是待遇却大不一样，即是我们所谓的“同工不同酬”。

合同制教师最大的特点就是没有编制，但是合同制教师的工作也相对稳定，如果不出现重大教学事故，一般情况下是不会被解聘的。

1.企业上班型合同制教师。由学校直接招聘而来，工资参照编制教师发放，不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。因为五险一金缴纳的方式不一样，退休后养老金的额度会有差距。

2.劳务派遣类型合同制教师。这种教师是和劳务派遣公司签合同，被派遣到学校工作，他们和学校没有直接关系。工资由教育局打到劳务公司，再由劳务公司发放。

3.代课教师型合同教师。还没有考上教师的老师，在学校代课，空闲时间继续考试。这种工资一般都是学校自筹，好的学校能实现同工同酬，也给交五险一金，但实际上很多学校做不到这一点。

教师编制属于全额拨款事业单位编制，在编教师人员信息录入国家教育系统。

1.工资发放的区别。编制教师工资由国家发放，享受五险一金待遇，合同制教师由学校或者劳务派遣公司发放。

2.福利的区别。编制教师可享受各种津贴、福利和奖金，基本参照国家公务员待遇，合同制教师则没有。

3.任教年限的区别。编制教师只要没有重大教学失误，只要不主动辞职，可以一直任教。但是，合同制教师的任教年限则与合同有关，到期后看双方是否续约。

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