调休和补休有什么区别

法律分析：一、补休，顾名思义，是弥补休息时间的意思。是指该休息而未休时，事后用其它时间来弥补之前该休而未休的时间。“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。二、调休，从文义解释看，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。所谓的“调休”是指将某个特定的公休日调到其它时间(一般是往后调)。这和“补休”性质是不一样的，“补休”是在工作日进行休息弥补之前的公休日的加班时间，公休日的日期并未发生变化。而“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

调休和请假的区别

一、从词语的含义来区别。

1、请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。

2、调休，是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。

二、从是否扣工资来区别。

1、请假：请假会根据请假天数扣除相应的工资。

2、调休：用未休假补工作日放假或请假时间，不会扣除相应工资。

法定节假日不可调休

员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。

员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。

调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方法以下皆同）。

调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。

古代的休假

在中国，休假的历史源远流长，这或许可以说明“想要休息是全人类共同的心愿”。

最早的休假应该出现于汉朝，叫作“休沐”，在汉律中规定“吏五日得一休沐，言休息以洗沐也。”就是说当时上五天班休息一天，这一天是用来洗澡的。

等到隋唐两宋终于出现了“节假日”的概念，当时的工作制度叫作“旬休”，也就是干十天休一天，听起来似乎还不如汉朝，但实际上朝廷增加了大量的节假日作为补偿，包括清明、端午、夏至、中秋等等。在《唐六典》中就有明确的记载，节假日最久的是七天，在元正和冬至两节。其次是清明，放四天。再次是夏至、腊八，放三天。其他零零散散的小节日一般休假一天或两天。其中最特殊的节日叫作“千秋节”，一般放三天，是皇帝的生日。还有二月十五，也要放三天，因为这天是老子的生日，而李唐以老子后人自居，因此放假。

那个时候一般官员能享受到最久的假期叫作“授衣假”，授衣说的是冬天去找裁缝量体裁衣，一般放假十五天。

假期最多的朝代是宋朝，逢假必休，每年的休息日高达112天。假期最少的朝代则是明朝，尤其是朱元璋时期，每年休假仅三天，分别是春节、冬至和老朱生日。等朱元璋去世，假期立刻增加至18天，但和宋朝相比仍然少得可怜。

等到清朝，假日制度发生了比较大的变动，起初清朝推行隋唐时期的旬休制度，每十天休息一天，再加上清廷安排的节假日，每年大概有六十多天的假期。

在清朝后期，随着西方文化的转入，逐渐兴起了礼拜天休息的制度，清政府则在宣统三年正式采用了周日休息的制度。

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