参照后的工勤人员与事业编制的工勤人员有何区别

政府机关工作人员分两种，一种是公务员、一种就是所谓的工勤人员，即工人~~~不过这种工人一般都是“参照公务员管理”，只是身份不同，在目前待遇各方面差别不是很大，在招考时会写“全额拨款参照公务员管理”~~~~即和公务员一样，由财政支付其工资待遇~~

不过，随着我国公务员改革的不断推进，两者差距将会越来越大，所以如果要考的话，一定要考有公务员编制的公务员！！！

部分政府机关部门存在有下属的事业单位，里面的工作人员也有两种，呵呵，也是公务员和工人，即“事业编制工勤人员”。感觉没有什么不同，其实是因为我国目前政府部门管理混乱造成的。严格上来说事业单位是自负盈亏，或部分自负盈亏，但由于它是政府部门的下属机构，大多数情况下都变成了政府部门“小金库”主要来源~~

严格上来说公务员一般是不在事业单位工作的，但现在大多数的情况都是事业单位的大领导是公务员，下面办事的是工人，这里的工人也和“参公管理”的工人不一样，他不是由财政全额拨款，如果这个事业单位效益不好，理论上是有饭碗不保的担忧的~~不过那也只是理论上，你看见哪个政府部门下属的事业单位垮台的里面的人不但有公务员该拿的，也有事业单位赚到的，除了身份上有差别外，日子大多数比公务员好过~~~

如果不计较什么所谓的身份的话，其实选择一家效益好的事业单位是不错的选择哟！！！一般像什么房管国土下属的测量中心呀都属于此列~~~

希望对你有帮助，呵呵~~~

这两种人员最大的区别就是身份问题，这个是不可逾越的障碍。

事业单位有三种岗位，管理岗、专业技术岗位和事业单位工勤岗位。这三种岗位之间只需契合一定条件就能够互相转聘。

行政单位也就是我们说的机关，有两种身份的人员，一种是公务员，占99%比例，另一种就是标题所说的行政工勤人员，也就是机关单位的工人，这两种身份人员如今完整不能够转，也就是说机关单位的工人一辈子只能是工人，永远也不能变成公务员。

下面从不同角度来剖析一下事业编跟行政工勤的区别和好坏吧。

一、从开展前景上，事业编好于行政工勤。

事业编由于实行了岗位管理，能够转岗开展，即便是事业工勤人员，也能够正常取得进步，相对来说开展不会受限。再者，由于事业单位有管理岗和专技岗，有两条通道，进步相对容易。行政工勤在机关单位有明显的身份差距，一辈子不能开展，容易存在自卑感。

二、从待遇稳定性上，行政工勤好于事业编。

机关单位待遇比拟稳定，包括行政工勤人员。比方成都的状况，行政工勤也是能够拿目的奖的，但是很多事业单位由于绩效工资有差距，很多事业人员待遇还达不到行政工勤人员的待遇。而且，事业单位是绩效工资，单位分配灵敏，常常今年拿的跟去年拿的也不一样，程度上下不一，但是行政工勤人员待遇总体都是逐年递增的，所以稳定性较好。

三、从资源渠道上，行政工勤好于事业编。

行政工勤很多都是指导的司机，都是身边人，平常谐和一些事情还是容易一些，毕竟机关单位是掌管各种社会资源的，所以谐和事情要容易得多了。事业单位都是公益效劳类，普通没有什么权利，所以想要办一些事情难度要大些。

综上，我觉得地道的说那个好哪个不好，这个的确不好比照，各有各的益处吧。假如为了以后有开展，那么事业编制可能会好点，毕竟事业单位抵达一定级别就能够转变身份，成为正式公务员，行政工勤永远也不可能。但是行政工勤也有很多益处，由于是工人，只需求干好本人分内的事情，通常工作比拟简单，容易一些，总体来说在单位还是比拟闲的，而且待遇也不差，比拟合适躺平生活。

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