猎聘网是干什么的?

问题一：猎聘网是做什么的 猎聘网为中高端经理人和猎头以及企业提供的交流沟通平台。

问题二：猎聘网简历库的优势是什么? 您好，我是安仕达的猎头顾问johnny，很高兴回答您的问题。

猎聘网的简历优势个人感觉在于3点。

第一，人才定位，猎聘网的简历都是定位在中高端人才的简历上，所以就可以已经把低端人才区分开来，猎聘网更适合找一些中高端职位的管理或技术类的人才。

第二，简历免费，猎聘网面向猎头的话，简历是用虚拟的金币下载获得的，只要发布有效职位就可以获得金币。区别于三大招聘网站，

第三，信息的准确性，以往使用三大招聘网站会发现一个问题，有些下载的简历，电话和邮箱是无法联系上人的，现在猎聘网是定期维护库中的人才的信息时效性。

问题三：猎聘网是做什么的？ 猎聘网主要是做中高端人才招聘的，上面有企业直接招聘，还有猎头找人。

比较类似的平台还有智联卓聘网，同样也是中高端人才招聘，年薪大多都是10万以上的

问题四：猎聘网是干什么的？ 猎聘网主要是做中高端人才招聘的，上面有企业直接招聘，还有猎头推荐。

类似的平台还有智联卓聘网，同样也是中高端人才招聘，年薪大多都是10万以上的

问题五：猎聘同道和猎聘网是什么关系？ 猎聘同道是猎聘网推出的一款职业社交手机应用，猎聘同道依托和共享猎聘网的品牌积累和职业资源，将企业、猎头和职场人群融合在这个APP中，PC端猎聘网侧重中高端职场人群，移动端猎聘同道则将触角延伸到了身在职场中的所有人。不知道有没有帮助到楼主？

问题六：猎聘网也是个招聘网站吗？和其他的有什么区别？ 猎聘网里面有求职者、猎头、HR是一个职业发展平台，应该不单纯是简单的招聘网站，像智联、51job都是单纯的招聘网站，而新兴的周伯通、拉勾网，是专门垂直行业的招聘网站，如果你刚步入职场，建议选择智联，或者前程无忧、58同城。如果有一定的工作经验了，希望有更好的薪资或者职场转型，建议使用猎聘网。

问题七：猎聘网和其他的招聘网站到底有什么不同 一个是主动出击，一个是被动寻找

一个是寻找精英，挖墙角，一个是无业游民找工作！

问题八：猎聘网中的猎聘通服务是什么？ 是针对企业发布职位的服务，企业发布职位也会有各种需求，比如简单的，就能发布，能浏览建立就行了，也有的企业大批量招聘，自己HR忙不过来，那就需要别人帮忙，等等。太具体的不清楚，可以打他们网站上的客服电话问一下。

问题九：猎聘网内部招聘都是些什么 只说说我对猎聘网的一些感受：

1、方向方面，我比较看好猎聘网的模式，猎头业务的平台化、标准化，也是我一直在关注和思考的方向。

2、平台和产品功能上，也有中上等的表现，相比国内主流的招聘网站来说，猎聘网做产品还算是用心的，个人感觉，猎聘网产品团队的能力应该还不错。

3、在宣传推广方面，营销策划有一定的功底，在微博营销、搜索引擎营销上都有较大的投入，我经常在搜索引擎和网站联盟广告上看到猎聘网投放的广告。

问题十：猎聘网和其他的招聘网站到底有什么不同 猎聘网是专门针对猎头服务的平台，目标都是人才，而不是一般的打工仔

找工作是去哪个网站比较好？不同的招聘网站有什么特点？

传统猎头和RPO的区别

招聘流程外包（RPO ）服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。也就是说，RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个整合化的过程。

简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。

相对来说 ，传统猎头的业务是招聘流程的部分环节，主要是在企业发出招聘需求时启动，到人选报到过稳定期截止。另外，猎头与RPO的目标人选有所区别，猎头岗位相对来说职位、薪酬要高，招聘数量一般比RPO要少。

3600猎头网旗下：

建筑猎头网 专门面向建筑设计、工程施工、装修装饰、房地产、园林、景观、市政、造价、监理、暖通、爆破、物业、路桥、钢结构等相关企业提供人力资源综合解决方案供应商。

机械猎头网专门面向机械、机电、模具、泵阀、液压、船舶、铸造、电机、数控、工程机械等相关企业等相关企业提供人力资源综合解决方案供应商。

化工猎头网专门面向石油化工、燃气、煤化工、涂料、化纤、塑料、日化、润滑油、农药、化肥、橡胶、玻璃、电镀轮胎、树脂、香精香料等相关企业提供人力资源综合解决方案供应商。

汽车猎头网专门面向汽车整车制造、汽车销售、汽车配件、汽车维修等相关企业提供人力资源综合解决方案供应商。

IT猎头网专门面向IT、网际网路、计算机、软体、游戏等相关企业提供人力资源综合解决方案供应商。

电力猎头网专门面向电厂、电力工程、电力设计、电力装置、电力环保、新能源开发等电力类等相关企业提供人力资源综合解决方案供应商。

招聘流程外包（RPO）服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。也就是说，RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个整合化的过程。

简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。

相对来说，传统猎头的业务是招聘流程的部分环节，主要是在企业发出招聘需求时启动，到人选报到过稳定期截止。另外，猎头与RPO的目标人选有所区别，猎头岗位相对来说职位、薪酬要高，招聘数量一般比RPO要少。目前国内RPO还是发展的初始阶段，部分公司该业务还算比较成熟的公司有锐仕方达、肯耐珂萨、埃莫森等····

猎头招聘承担的是RPO中的一部分工作，但比RPO多了售后服务～

主要区别在于：

候选人的搜寻方式：传统猎头一般是利用自身资源进行搜寻；悬赏猎头是聚合全国各地猎头会员的资源，搜寻范围更广。

人才的地域来源：传统猎头提供人才绝大部分来自公司所在地及周边地区，悬赏猎头的人才来源于全国各地。

收费模式：传统猎头是企业按猎头机构的报价支付服务费用；悬赏猎头是由企业自主定价。

费用标准：传统猎头收费标准为职位年薪的1/3左右；悬赏猎头是企业根据实际情况，低于传统猎头行情自行设定悬赏金。

从猎头联合网上看的。哈哈

猎头联合网挺不错的。

呵呵 BD的话就是销售 什么形式都一样的，悬赏猎头这种模式还是不错滴，形式很新，速度也挺快的，在51taolie上做过 *** 的猎头，还不错

猎头是以为企业提供合适岗位人才为主，其他服务比如协助面试，中间沟通，背景调查等为辅。

RPO是全包，全包就是找人，面试，薪资，培训，入职，等等，直到候选人正常上班。

以猎萝卜为例子，猎萝卜是中国首家人工智慧猎头招聘平台，精准的猎头以及候选人匹配，提升招聘效率，大大的减少HR工作量，也使人才很好的被利用。

找工作可以去前程无忧、智联招聘、58同城猎聘网等。这些网站的具体特点如下：

1、前程无忧（51job）

成立于1999年，跟智联的规模不相上下，连续多年市场占有率第一，也是网站软件兼顾，面向的求职者也主要是比较高级一类的工作，它属于综合性招聘网站，信息匹配较为精准。信息量大，招聘职位多，反馈率还可以。主要群体是以南方为主，能力比较强的智联还有前程可以都了解一下。

2、智联招聘

智联成立于1997年，算是招聘行业的老大哥了，所以内部体系比较完善，既有网站也有软件，对于求职者或者是HR来说都是比较方便的，而且对企业把控比较严格，所以比较安全。

网站信息量大，招聘职位多，反馈率可以。面向的求职者主要是一些比较高级的白领或者是管理层这一类的，群体主要是以北方为主，所以楼主如果觉得自己的能力比较强的可以去上边看看。

3、58同城

前面两个网站基本上都是大型的企业和公司，而58属于大杂烩，其更多的招聘信息还是更贴近实体经营的个体工商行。

基本上，楼主如果学历在大专以下或者说有志于从事门店类工作的话，58在这方面会多一些，毕竟58使用最多的还是这些个体户，公司也有，但是和智联招聘、前程无忧比起来，差距还是特别大的。门店、商超、特殊行业、厂矿等对学历没有特别清晰要求的职位，在这上面会比较多。

4、猎聘网

猎聘网，隶属于万仕道（北京）管理咨询有限公司，成立于2006年。原名猎头网，即本体，成立于2000年。总部位于北京，早期在上海、广州和深圳设立分公司。

近年来，随着公司的迅速发展，公司又相继在杭州、南京、天津、成都、长春、大连和武汉等大中和核心城市成立了分公司，在职员工1000余人。

它的特点是属于商业模式，猎聘网本质就是传统招聘网站的升级版。但因为它的中高端人才数据库比传统招聘网站略高，招聘职位也比传统招聘网站略高，所以猎聘网更像是服务于中高端候选人的传统招聘网站。

不好的地方是它缺失用户黏性，猎头为了快速找到候选人，会发布重复的职位信息甚至是虚假的职位信息。

5、其他

其他类型的招聘网站还有很多，但是基本上没有太大的影响力，所以关注的人也不是很多，每个城市会有个别运作成功的当地招聘网站，这些根据个人的实际情况去试试。

注意事项：

1、以上列举的几个网站都是不错的，都是一些正规的网站，但就算再严格的网站也会有漏网之鱼，所以楼主去面试时，一定要提前查一下企业资质。

2、如果企业要求楼主交入职培训费，那一定要果断拒绝，因为正规的公司是不会乱收费的，而且自己还没开始上班。另外，找工作去面试时，记得穿着打扮得体，给面试官留一个好印象非常重要。

祝楼主找工作面试成功！

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