底薪和保底的区别

我觉得保底和底薪都是社会民企的一种说法，意思是一样的。

这两个词都是出现在社会民企公司员工劳动报酬中的说法，在体制内没有出现。

对于社会企业员工来说，月工资的构成一般分为基本工资，奖金，各项工资性补贴，保底工资就是最低月工资的数额，其中包含基本工资和奖金，所谓提成也是奖金的一种发放办法；底薪一般指的是基本工资，所以底薪只是保底工资的一部分。 保底和底薪的区别 底薪和保底的区别就在于底薪是基本工资，而保底是承诺支付的最低工资。底薪可以根据其能力，进行工资划分不同等级，按不同程度来发放，保底工资是员工在工作时，一般采用工作底薪加奖励的制度。

对于体制内的来说，叫职工的比较多。发放的工资可以说是叫做：最低生活保障，他们采用的是当市最低生活保障的工资，在此基础上由单位发放多一部分，大概是一半一半这样。比如，城市最低月工资是1200，那么单位发放的总工资就是2400元左右。

这个就是所谓的基本工资，是针对全市市民而言的，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。

底薪和保底保底工资都是一个意思，是针对某一个公司的员工而言的，由公司内部决定，就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资；

不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪+提成+奖金；另一种就是保底工资，上不封顶。

底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。

保底工资和底薪的相同点，都可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。

保底工资是工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。

工资保底是什么意思

什么叫底薪，底薪和保底有什么区别？

底薪就是当月最低工资，两个意思一样。

工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。

底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。

保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资；

不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪+提成+奖金；另一种就是保底工资，上不封顶。

保底和底薪有什么区别？, 底薪和保底的区别

底薪只是保底工资的一部分。

月工资的构成一般分为基本工资，奖金，各项工资性补贴。所谓保底工资就是最低月工资的数额，其中包含基本工资和奖金，所谓提成也是奖金的一种发放办法。底薪一般指的是基本工资。

底薪是指基本工资，是工资的重要组成部分。

保底工资就是公司承诺会发给员工的最低的工资。

一般来说，前者是劳动合同中规定的固定工资，受法律保护，和浮动工资部分一起构成了全部工资收入。后者很少有法律支援，一般是口头约定的，包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资等，是用人单位承诺的最低月收入。

保底与底薪有什么区别?

所谓保底工资就是最低月工资的数额，其中包含基本工资和奖金，所谓提成也是奖金的一种发放办法。底薪一般指的是基本工资。

1. 月工资的构成一般分为基本工资，奖金，各项工资性补贴。所以，底薪只是保底工资的一部分。有些单位拿底薪作为保底工资，你们单位的保底工资还加上了奖金，待遇还是不错的。

2. 底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。

3. 保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资。

4. 不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪+提成+奖金；另一种就是保底工资，上不封顶。

美发工资保底和底薪有什么区别

1、底薪是给员工的一个基础工资，这个工资不算个人的绩效考核。

2、保底工资是指员工工作每个月就算一点业绩都没得，保障员工能够获得的最低工资。

3、一般在美发店，只要技术不是特别差，不会出现没业绩的情况，只有可能完成不了业绩要求，所以要拿高工资，要学习很多知识，多向老员工了解经验。

保底工资跟底薪有什么区别啊?

保底工资是有前提的 比如你想拿保底 一个月要完成多少营业额 如果达不到营业额是拿不到保底的 要不怎么可能调动员工的积极性

如果完不成营业额就只能拿 1400+300 差不多是这个意思 你应该能看得懂吧

无责底薪和有责底薪有什么区别

个人理解，直白点说：无责底薪是指不管工作怎么样，工作任务有没有完成，都可以拿到底薪；有责底薪就需要达到工作任务量，完成规定的工作才能够拿到相应的底薪。无责底薪相对更有保障一些，有责底薪是存在拿不到底薪的情况的。

问题一：保底工资是什么意思啊 保底工资就是底薪，不算加班费和其他提成就只有3000，根据公司政策有加班费，福利，奖金等月底结算公司就按照3000+加班费+福利+奖金就是您的最终工资。

一般试用期工资按照公司给你的试用期工资算

问题二：保底与底薪有什么区别? 月工资的构成一般分为基本工资，奖金，各项工资性补贴。所谓保底工资就是最低月工资的数额，其中包含基本工资和奖金，所谓提成也是奖金的一种发放办法。底薪一般指的是基本工资。所以，底薪只是保底工资的一部分。有些单胆拿底薪作为保底工资，你们单位的保底工资还加上了奖金，待遇还是不错的。

问题三：工资保底加提成是什么意思 就是底薪 +个人业绩 简单来说就是 最低的保底工资 +你的工作效益

问题四：保底工资的含义！ 这是你姐被忽悠了，这个老板说了保底工资2600，保底什么意思，就是说你姐不管怎么辛苦最少拿到手是2600，大于等于2600，所以只要这个老板给不低于2600都是可以的。如果干的销售工作，合同里应该注明底薪多少，提成是利润的百分之多少，而不是你姐签的啥保底2600.

问题五：什么叫底薪，底薪和保底有什么区别？ 底薪是最低工资，保底是当包括提成等达不到时给予的工资保障！

问题六：工资保底是底薪的意思吗？ 工资保底指的是工资日获得的最低薪金数

问题七：今年的一般的工资保底工资多少 本来是1400，现在好像是1600还是多少，记得在哪看过，

问题八：保底工资跟基本工资有什么区别 底薪是你单位经营正常情况下的基本工资，保底是单位在经营不好的时候所承诺的最低工资，还是的所区别的。比方说，你的底薪是一千元，另外加提成；再说：你的保底工资是一千元，其他按绩效考核。说来说去，还是一千元。

问题九：劳动法是怎样规定保底工资的 上海市的月最低工资标准为840元，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：

一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

二、延长法定工作时间的工资。

三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

奖金是工资性收入，你的奖金和工资加起来再去除上面四项，如果月收入低于840元就是违法，可向劳动监察部门投诉。

问题十：底薪是1800和保底3000是什么意思 底薪1800是说你还有业绩可以加 保底3000是你不管有没有业绩都可以拿到3000

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