职测和行测区别

职业测评（职测）和行政测评（行测）是两种不同的测评方式，它们的区别在于评估的对象、评估的内容和使用的场合不同。

1. 评估对象：职业测评主要是评估个人在特定职业领域内的能力、兴趣、价值观等，帮助个人确定自己的职业方向和发展路径。而行政测评则是评估公务员、事业单位、企业等机构招聘人员的能力和素质，包括行政职业能力测试和综合素质面试等。

2. 评估内容：职业测评的内容主要包括职业能力测试、职业兴趣测试、职业价值观测试等，通过测试结果给出相应的职业建议和发展规划。而行政测评的内容则主要包括行政能力测试、综合素质面试、申论等，测试结果会被用来评价应聘者的能力和素质。

3. 使用场合：职业测评通常是在个人职业规划、择业、职业发展等方面使用，主要服务于个人。而行政测评则是在公共招聘、考试等场合使用，主要服务于招聘单位。

总的来说，职业测评和行政测评都是为了评估个人的能力和素质，但评估的对象、内容和使用场合不同，需要根据具体情况选择合适的测评方式。

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事业单位的职业能力倾向测验和公务员的行政职业能力测验有什么区别?

行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断理解和资料分析板块，2018 年广西公务员考试没有常识部分内容。职业能力倾向测验包括但不限于常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断理解和资料分析，各模块在 ABC 类的题量也有差异，ABC 类还有综合分析题。

《职业能力倾向测验》主要考查常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析五个模块，详情：2019广西事业单位招聘考试常识普及之《职业能力倾向测验》考什么？

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