纳税等级怎么划分的

纳税等级划分为A 、B、M 、C 、D级。A 级最高，D级最低。M级属于新登记的一般纳税人。纳税信用级别是指税务机关根据纳税人履行纳税义务情况，就纳税人在一定周期内的纳税信用所评定的级别。纳税信用级别一个纳税年度评价一次。

A级考评分在90分以上；B级纳税信用为年度评价指标得分70分以上不满90分的；C级纳税信用为年度评价指标得分40分以上不满70分的；考评分在40分以下的或者直接判级确定的。

未发生《信用管理办法》第二十条所列失信行为的下列企业适用M级纳税信用：1、新设立企业；2、评价年度内无生产经营业务收入且年度评价指标得分70分以上的企业。税务机关每年4月确定上一年度纳税信用评价结果，并为纳税人提供自我查询服务。

纳税等级评定的指标包括税务登记情况，纳税申报情况，账簿、凭证管理情况，税款缴纳情况，违反税收法律、行政法规行为处理情况等，纳税申报情况包括按期纳税申报率、按期纳税申报准确率、代扣代缴按期申报准确率等。

一、为什么年终奖

要全部纳入综合所得？

个人所得税

过去年终奖都是单独计税的，就存在甲和乙两个人工薪收入算下来都一样多，但由于发放方式不同，导致缴纳税款不同的情况，是有失公平的。

比如，两人纳税年收入均为20万元，但甲年终奖10万元，其余工资10万元；乙没有年终奖，全部是工资收入。那么按照现行税率、年终奖单独计税，甲只要缴17270元个税，乙却要缴23080元个税。

另外，年终奖单独计税还存在“断档”区间。在这些区间内，税前奖金多的，扣完税到手后反而拿得少。比如丙年终奖拿了12000元，缴纳360元个税后到手11640元；丁年终奖拿了12300元，缴纳1050元个税后到手11250元。丁最终拿到的没有丙多。

个税改革后，将工资薪金、劳务报酬等劳动性所得实行综合计税，避免了类似月度间波动造成的税负不公平现象。但国家充分考虑纳税人需求，为政策从单独计税转向合并计税设置了3年过渡期，也有助于企业安排更为合理的薪酬发放方式。

公司纳税有几个等级

目前为止纳税信用等级一共有五个，分别为：A级、B级、C级、D级和M级。评判标准如下：

　1、A级：年度评价指标得分90分以上；

　2、B级：考评分70分以上不满90分；

　3、C级：考评分40分以上不满70分；

　4、D级：考评分40分以下的或直接判级确定；

　5、M级：新企业年度内无收入且70分以上。

正常来说，在五个等级中，A级最佳，D级最差。信用等级越高的企业，可以证明其纳税信用也相对较好，而企业也可以因此获得更多的优惠政策。如果公司想提升信用等级，具体做法是：按时缴纳已申报的应纳税款；按时填报财务报表；按时进行纳税申报。

纳税信用评价结果的确定和发布遵循谁评价、谁确定、谁发布的原则。税务机关每年4月确定上一年度纳税信用评价结果，并为纳税人提供自我查询服务。纳税人对纳税信用评价结果有异议的，可以书面向作出评价的税务机关申请复评。作出评价的税务机关应按本办法第三章规定进行复核。

法律主观：

税务纳税信用级别可以分为5个信用等级，分别为A、B、C、D、M，这五个等级。A级纳税信用为年度评价指标得分90分以上、B级70分以上不满90分、C级为40分以上不满70分、D级为不满40分或者直接判级确定的。M级为新设立企业，评价年度内无生产经营业务收入且年度评价指标得分70分以上的企业。

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