异地借调和借调的区别

异地借调和借调的区别是定义不同、税收政策不同、保障待遇不同、归属单位不同。

1、定义不同：异地借调是指员工在原用人单位的基础上，由用人单位安排到另一个城市或地区工作；借调是指员工在原用人单位的基础上，由用人单位安排到另一个部门或企业工作。

2、税收政策不同：异地借调的员工需要按照异地的税收政策缴纳个人所得税；而借调的员工则按照原来的税收政策缴纳个人所得税。

3、保障待遇不同：异地借调的员工在异地工作期间，享受当地的社会保险和公积金等待遇，但是在一些特殊情况下，可能无法享受当地的住房保障等待遇；而借调的员工则在原来的用人单位继续享受社会保险和公积金等待遇。

4、归属单位不同：异地借调的员工在异地工作期间，仍然归属于原用人单位；而借调的员工则在借调期间，归属于另一个部门或企业。

抽调和借调的本质区别：

（1）二者调走时间不同：抽调时间是不固定的，一般没有时间限定。借调一般说来，都要有

个时间期限。

（2）二者单位不同：抽调通常是在一个单位、一个系统内，一个部门内进行人事调动。借调

一般是不同单位，不同系统之间的借用。

（3）二者上下级关系不同：抽调是自己单位的上级或合作单位，因某种工作的临时需要向自

己所在单位临时抽用的。而借调一般是上级向下级单位借调。

二者的共同点：抽调、借调都是临时工作需要不转劳动关系劳动关系仍在自己的原单位。

扩展资料：

借调作为一种特殊的机关工作人员流动方式，存在一定合理性。但是，借调太过随意且有愈演愈烈之势，则背离了行政机构改革和政府职能转变的基本方向。

借调乱象的危害：

助长了让下级机关分摊人力成本的不正之风。借调单位不用给被借调人员发工资和福利，或者只承担与正式员工相比较非常少的工资和福利，而且无须或只需较少承担培养责任，相当于近乎无偿占用了被借调单位的人力资源，导致实际中的行政成本不是降低了而是增加了。

人民网-尽快治理机关借调用人乱象

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