以老板的心态对待公司是否很快就会成为老板呢？为什么？

没有成为老板，又怎么知道老板是什么心态？任何一个成为老板的人，都是摸着石头过河，能力、努力、运气，三者缺一不可。

对企业来说，企业希望每一名员工都具备老板思维，能够设身处地地站在老板的角度、以老板的心态去看问题、解决问题，因为这有利于企业良性发展，但想要成为老板，却不能只靠心态或思想上的改变，有好的心态、超前的思想是好事，现实中也不缺少这类人才，但为什么这类人却没有成为老板？

这类人虽然具备老板的思想和心态，但却缺乏老板应有的能力，如果把老板当作一个既定目标，那么成为什么样的老板，如何成为老板，这才是我们要思考的问题，心态和思想只是起到了引导作用，而具备成为老板的能力才是最重要的。

在任何一家企业里，当管理层对员工进行培训时，一定会要求员工以老板的心态去努力工作，而员工也深信不疑，因为只有这样才能够换取报酬、获得嘉奖、晋升的机会，但却没有人告诉这些员工，在努力工作换取机会的同时，最大的受益者并不是自己，而是企业，努力工作根本无法成为老板，只有想办法跳出“努力工作”这个圈子，心态和思想往“努力创业”这方面调整，才有可能成为老板。

很多人的思想存在问题，认为只要模仿、转变之后就一定会成为老板，但事实并非如此，这只是既得利益者为了让员工价值最大化而定下的策略，要知道以老板的心态工作和以老板的身份工作是两回事，前者是为他人创作价值，而后者是为自己创造价值，如果连这都分不清的话，就别谈创业和当老板这件事了。

从小到大，我们接受的教育和培训，都在告诉我们要努力学习和工作，但如果查看过相关数据就可以发现，很多努力的人最终都没有走向成功，不是说努力不对，而是方向错了，纵观国内所谓的企业家、老板们除了自身能力、努力程度高于常人之外，运气也很重要，甚至能够直接决定他们是否会成为老板。

之所以提到运气，是告诉各位一个道理，有超前的思想和心态，这证明我们具备成为老板的潜质，但如果一直为企业工作，那么永远成为不了老板，老板和创业都分大小，创业不一定要创伟业，但如果只是把重心放在工作上，而不是放在创业上，什么心态都不会让自己成为老板。

结束语：对企业来说，为了让员工创造更大的价值，为员工灌输的思想就是“老板思维”，但如果站在员工个人的角度去分析“如何成为老板”这件事，它与是否具备老板心态没有任何关系，当有了想创业的想法，并且走在了创业的路上，自己才会真正的体会到什么是老板思维，中国有句古话叫：“不在其位不谋其政”，作为职场人，在没有成为老板之前，就不要去思考老板要做的事，更不要去模仿，对自己百害而无一利。

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