行政部和人力资源管理部有啥区别？

行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管招聘，薪酬，员工福利。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。

人事部简介：人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。

一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。

行政部简介：“行政”指的是一定的社会组织 ，在其活动过程中所进行的各种组织、控制、协调、监督 等活动的总称。首先，它属于国家的范围，即属于公务，不是其他社会组织和个人的任务。

其次，也不是一切国家权力都是行政权利，只有行政机关或者政府的权力才是行政权力 。它有别于议会的立法权和司法机关的检察和审判权；第三，行政权属于“执行权”，它是按照法律规定的权限 和程序去行使国家职能从而实施的法律的行为。

人力资源管理和行政管理专业的区别包括三个方面如下 ：

1，职能不同，人力资源管理的侧重点在于对人事关系的管理研究和人力资源的开发和利用。其中，人力资源最主要的模块包括为公司挑选合适的人才，选拔培训优秀的员工，协调公司里的人际关系和考核员工的绩效等等。

而行政管理则相当于一个辅助机构，最主要的职能是协调组织内各个部门的工作。经常处理的问题比较常规，属于例行问题。然后各个事项的流程比较简单，对技巧要求不高但要足够细心负责。

2，研究的方向也不相同，行政管理主要研究行政学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，对各企业单位和事业单位行政事务进行管理、组织、协调等。例如，组织会议的安排、办公用品的采购、公司内各种设备的打理等等。

而人力资源要涉及到人力资源规划、招聘和配置，培训和开发、绩效管理、劳动关系处理等方面的内容。

3，对两者的要求也不相同，行政人员要求细心负责，沟通能力强，有独立处理事务的能力，而人力资源管理人员要求要做到公平公正，做出的任何决策都要有理有据，使人信服，还要爱惜人才，懂得因材器使，用人所长原则。

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