综合职位1与综合职位2有什么区别吗

从事综合事务的工作岗位，综合事务就是难以全面描述的日常工作，包括文件收发、办公用品领用、对外简单业务联络等等。

岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向和纵向两个维度进行的划分从而区别出不同岗位的类别和等级，作为企事业单位人力资源管理的重要基础和依据。

扩展资料：

一、工作流程

1、根据账簿、报表、凭证等有关数字积累财务会计的基本资料。

2、根据有关会计核算资料，定期分析各项业务资金增减变化，找出存在的问题和原因，提出改进意见，提供有关业务部门研究。

3、分析财务状况和经营成果，对影响财务状况的重大问题，进行调查研究，找出原因，提出改进经营管理的措施和建议。

二、职位类别特征

1、职位类别是以“事”为中心的分类，即“因事择人”。

2、职位类别所依据的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件。

3、职位类别并不是硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价，由此确定职位在职位类别布局中所处的位置，从而达到分类治理的目的。

4、职位类别不是固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变动而变动。

5、职位类别本身不是目的，而只是人事治理的一种科学方法。

富士康员1员2员3的区别是员级的职位等级。

一般两年晋升一次，如果非常突出，一年就可以升，绩效差的三年或者更长也不会升，曾有四年连升四级的，还有表现特别优秀的，像郑州中央人资张占武副总。

被郭总特批连胜三级，但特别少见的。普通员工转正之后就是员一，员一升职以后是员二，员二再升职之后是员三，员三再升职就跨入师级干部的行列，就是师一、然后再升职就是师二、师三、师四，一直到师二十。

等级划分

一般大专生入职是师一，本科生是师二，硕士研究生是师三，博士是师四或师五。

有两年以上工作经验的，依照专业能力可以应聘更好级别的岗位，他们都是是大专毕业，其中一个有两年同岗位工作经验。

资位直接给的师三，另外一个有近10年的企业管理经验，资位直接给的是师六，入职享受部长待遇。

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