什么是在册职工？国企的在册职工是什么？跟聘任的一样吗？

在册员工通常是指在企业正常编制里的，制工资表的时候能见到名字的，并且企业给在册人员投保险和公积金，享受国家正常休假制度及企业福利。

国企的在册职工通常是指在企业正常编制里的，制工资表的时候能见到名字的，并且企业给在册人员投保险和公积金，享受国家正常休假制度及企业福利。税务和劳动保险部门在检查企业时的名册上能见到的名字的人。

如果像是外聘的司机或保洁工，只拿固定工资，没有投保和福利，就不算是在册人员。

现在很多企事业单位还保留一些传统的做法。都有在册人员这个说法，很多现行的表现是，如果你是在册人员，那你在这个单位就是稳定的，相当于正式职工，如果企事业认定你不是在册的，那你的地位就低别人一等。所有这些，国家是没有支持的，但现实就是如此，一时无法改变。

扩展资料：

关于劳动力市场的员工聘用乱象：

新《劳动合同法》明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，而像云南这些工人年复一年地在这家公司一线干活，显然不符“临时性、辅助性或者替代性”，

那么，其按“劳务派遣”来用工显然是违法的，是彻头彻尾的“逃避”而非“规避”。而现在无论是国企、民企还是机关事业单位，都存在大量使用劳务派遣工的现象，只能说明劳动法成了摆设。

“劳务派遣”这种玩名称的把戏，是种严重剥夺劳动者权益和尊严的“创造”，这样的恶行泛滥成灾，显然是因为相关法规缺乏执行力。

随着劳动力市场由“买方市场”逐渐向“卖方市场”转化，劳动者的维权意识会进一步觉醒。而那些漠视劳动者正当权益的用工单位，也终将因短视而受到惩罚。

参考资料：

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