事业编聘用制和正式编有什么区别

事业编聘用制和正式编制的区别主要有以下几点：

1、聘用方式不同：事业编聘用制是通过面试等程序聘用人员，而正式编制是通过公开招聘程序聘用人员；

2、聘用期限不同：事业编聘用制聘用期限一般为1-3年，聘用期满后需要进行续聘或解聘；而正式编制聘用期限长期稳定，一般没有聘用期限；

3、职称晋升不同：事业编聘用制的职称晋升一般比较灵活，可以根据个人能力、贡献等因素进行评定；而正式编制的职称晋升一般比较严格，需要满足一定的资格条件和评审标准；

4、福利待遇不同：事业编聘用制的福利待遇相对于正式编制可能会有一定的限制，如养老保险、医疗保险等待遇可能会有所降低；

5、稳定性不同：事业编聘用制的稳定性相对于正式编制可能会有所降低，因为聘用期限一般较短，聘用期满后需要进行续聘或解聘。

一般来说，编制的条件包括以下几个方面：

1、组织机构设置需要：编制的设立必须符合国家机构设置和规定，且符合组织机构设置的需要；

2、职务设置需要：编制的设置必须符合职务设置的需要，职务设置需要根据组织机构的具体情况进行合理、科学的设置；

3、经费预算需要：编制数量的设置必须符合单位经费预算的需要，单位经费预算是编制设置的重要依据；

4、人员需求需要：编制的设置必须符合人员需求的需要，根据人员需求的变化，适时调整编制数量；

5、有关法律、法规需要：编制的设置必须符合国家和地方有关法律、法规的规定，符合编制管理制度的要求。

综上所述，在实际应用中，各单位根据自身情况和需要，对编制条件的要求也有所不同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

事业单位编制中一般包括三类人员：

一、管理人员，也称职员，如单位负责人，行管人员，从事单位管理工作；

二、专业技术人员，就是拿职称工资的人员，如正高、副高、中级、助理、技术员等；

三、工人，从事单位后勤或其他辅助性工作，分技术工和一般工，如技师、高级工、中级工、初级工和普通工。

区别：

1、工资：三类人员执行事业单位三类不同的工资（职员工资、职称工资和工人工资）标准。

2、性质：管理和专业技术人员一般都是干部性质，工人是工人性质。

3、在医疗服务标准上，包括住院条件、用药等级、医药费的报销比例等等方面，干部都比群众高。

4、在养老标准上，干部比群众高出许多，而且干部级别越高，这种差距也就越大。例如，达到一定级别的干部可以享受离休待遇，而且有政府专设的老干部局为其服务。?

扩展资料

事业编制单位等级

一、管理岗位：

管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

二、技术岗位：

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6。

各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门要根据实际情况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理经验的基础上，按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。

各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。

专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。

百度百科——事业编制

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