苏州工业园区公积金中心?甲类和乙类的区别

其实，之前的a\b\c类园区社会保险（公积金）只是在7月份后全面改革，之前的a类归于甲类，月缴费基数上调至1800元每月，单位月缴费比例上调至28%，个人缴费比例下调19%，19%的比例里涵盖了8%的住房保障公积金，甲类是强制征缴住房这一块的。7月实施新政之后，原来交b\c类的社会保险（公积金）的会员全部默认划归到现在乙类计划中，月缴费基数也是1800元每月，单位承担月缴费比例是20%，个人承担11%，相比甲类，少了8%的住房保障比例，乙类计划会员是不强制征缴住房保障这一块的。原因很多，就不细细分析。算下来，在上调了月缴费基数的情况下，个人月缴费还少了几元钱。福利待遇，养老和医疗这一块相对提高了。乙类计划没有强制征缴住房保障，员工可以自己和单位进行协商，住房浮动比例有16%，18%，20%，22%，24%会员可以选择一种，单位和个人各承担一半。

我是负责公司公积金缴纳的人事，希望可以帮到你！

园区的是有住房公积金的，园区这边一般缴纳五险一金还要缴纳8%的住房公积金。

（1）2015年五险一金缴纳比例是多少？

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

（2）规定的比例大约是：

养老：单位20%，个人8%。

失业：单位2%，个人1%。

医疗：单位6-4%，个人2-4%。

工伤：单位1%，个人0%。

生育：单位1%，个人0%。

各地可能略有变动。

一金 一般是单位8%-12%，个人也一样。

（3）2016年江苏五险每月要交多少钱？

五险一金，“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的。

一般而言，五险一金的缴纳比例分别是：

1、养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险：单位8%，个人2%+3元

3、失业保险：单位2%，个人1%;

4、工伤保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

（4）苏州市区的五险一金和园区的五险一金有什么区别？比如工资是4000元的市区要交多少？园区交多少最好？

园区的是有住房公积金的，园区这边一般缴纳五险一金还要缴纳8%的住房公积金。

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