教师选聘和教师专项选聘区别

教师选聘和教师专项选聘区别：

1、教师选聘：单位进人引入了公平竞争机制。把住了人员进口关，提高了新进人员的整体素质。

2、教师专项选聘：是学校在空编情况下，根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择聘用外单位的教师，是现在各学校单位引进优秀人才、解决用人紧缺问题的好方法。用联合招考工作。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先。

特岗和事业编教师区别：

1、考取难度不一样：特岗教师相对比较简单，而教师编制考试，近几年竞争非常大，考试难度不输给公务员考试。

2、职位性质不一样：特岗教师原则上还是属于合同工，而在编教师属于事业单位编制，属于实实在在的铁饭碗，福利待遇方面也比特岗要好很多。

3、服务年限不一样：特岗教师，有着统一规定的服务年限，而在编的教师，根据地区不同，自由度也不同，很多在编教师，可以通过骨干引进、名优特引进等方式，去到不同的学校。

4、工作环境不一样：特岗教师分配的学校，一般都在中西部偏远地区，条件比较艰苦，而编制教师，则分散在各个大小城市，一二线城市的在编教师非常吃香。特岗教师满足一定条件之后，可以转换为编制教师。

5、报名条件不同：特岗教师招聘年龄一般要求30岁以下，报考中小学特岗教师要求本科及以上学历（本科非师范也能报考）；报考幼儿园特岗教师学历可以放宽至专科师范生。编制教师公招年龄一般要求30岁或者35岁以下，一般以师范类本科的招聘为主，但非师范生也并不是完全没有机会。

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