职测a类和行测的区别

职测a类和行测的区别如下：

职测是事业单位考试科目;行测是公务员考试科目。行测用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力,是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力。

职测是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类,属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试,其可以帮助职业测评参测者根据自己的性格、能力来确定自己的职业生涯发展规划。

行测，是行政职业能力测验的简称，用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一种职业能力测试。

行政能力测试是公务员笔试公共科目之一，难度较大。职业能力倾向测验指的是某些测试来下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类，属于一种倾向性的测试。

《职业能力倾向测验》是事业单位联考大纲要求的考察内容。两者从考试内容上看很多相同的地方，但也有差别，行测对于所有参考的考生而言，不论所报什么岗位，考察题型、内容都是一样的。

而职测对于报考不同岗位的考生考察的题型、内容有明显的区别，各类试卷中虽然有一些相同的题型，但是每一类题目又有自己独特的特点，体现了岗位对于人才基本素养的测试。

事业单位职业能力测试和行测有什么区别

公基和行测不一样的。

第一，公基和行测有相同的内容。

公基和行测有部分相同的内容。公基一般就是常识、语言理解、数量关系、逻辑判断；行测的话也是有这四个部分，但是还有资料分析。公基则有阅读理解。所以说，在题型和内容方面，他们两个是有相同的部分题型的。

第二，难度不同。

虽然说两者有相同的题型，但是难度不同。公基的难度比较低，行测比较难。如果说公基的难度是0.8，那么行测难度就要在0.5及以下。难度系数越低，代表这个题目难度越大。

第三，考试时间不同。

公基的考试时间是在180分钟，三个小时。行测考试时间是120分钟，2个小时。

第四，考试单位不同。

公基一般都是事业单位招录考试的科目，行测一般都是公务员考试招录考试的科目。因为公务员工资待遇普遍比事业单位的高，所以难度肯定也不同。有的事业单位人员的工资比较公务员高，甚至高得多，那是因为事业单位走的是职称的路线，高级职称肯定待遇也高，不过那也是元老级人物了。

以上就是公基和行测的一些区别。当然，不同的地方也各不相同，我说的是我们省份的两者的区别而已。其他地方可以参考参照，也是有所不同的。但是不管如何，能够考上哪一个都是不错的工作，都比较稳定。但是，建议可以选择的话，还是行测的公务员，总体会更好。

事业单位职业能力测试和行测区别是类别不同

职测是事业单位考试科目；行测是公务员考试科目。行测用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力。事业单位考试《职业能力测试》和公务员考试的“行测”不是一样的。模板：相似的部分都是考查常识、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析五大模块，不同点在于每个模块具体考查内容不完全相同

考点侧重：公务员行测和事业单位职测都是考查五大模块，因此考点范围一样，如在数学运算中两者的考点范围基本一致，学习完事业单位的知识可以考公务员，学习完公务员的知识也可以考事业单位，只不过侧重点并不完全相同。

题量：与公务员的题量相比，事业单位的题量会更少。

难度：事业单位的难度低不仅仅体现在题量上，还体现在考查的侧重点不一样。考情：公务员的考情相对固定，事业单位的考情不太稳定和成熟

职业能力测试

指的是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类，属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。

行测，是行政职业能力测验(英文名Administrative Aptitude Test，简称AAT)的简称，它和智力测验一样，属于心理测验的范畴。

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