童工与暑期工有什么区别？

童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户、城镇居民使用童工。如果用人单位非法使用童工，应负法律责任。我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。”

暑假工与企业之间可能是劳动关系，也可能是雇佣关系，在法律上关于这方面的规定仍属空白地带。

临时工是从劳务派遣那里得到工作的，劳务派遣来的都是临时工，而自己找的工作，属于暑假工，我暑假进厂，人事部问我是临时工还是暑假工，弄得我一脸懵逼，她说临时工是从劳务派遣安排进来的，暑假工中间没有中介，是自己找工作，一般暑假工工资比较高，临时工的毕竟劳务派遣还要从中间扣一部分的

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