早退休和晚退休的区别

早退休和晚退休的区别如下：

1、早退休可以享受更多便利和自由，有更多时间照顾家庭和追求自己的兴趣爱好，在身体和精神上得到更好的保养。但由于退休时间较早，退休金可能会相对较低，早退休可能会导致个人社会角色和地位的下降，缺乏工作上的成就感和社会认同感；

2、晚退休可以延长工作年限，增加收入来源和财务保障，有更多的时间积累工作经验，增加职业技能水平和社会经验，可以继续保持社会角色和地位，继续承担社会责任和角色。但工作时间较长，可能会导致身体和精神疲劳，在退休后可能没有足够的时间去享受自由和追求自己的兴趣爱好。

延长退休的几种参考方法：

1、资格认证和技能培养：通过参加职业培训和学习，获得更多的职业资格和技能认证，提高个人职业技能水平，增加就业竞争力和薪酬待遇，从而延长工作年限；

2、自主创业或兼职：可以通过自主创业或兼职的方式，增加收入来源和财务保障，也可以延长工作年限，保持在职状态，维持社会角色和地位；

3、积极保养身体：积极参加运动和健身活动，保持身体健康状况，减少患病风险和医疗费用支出，从而延长工作年限和退休年龄；

4、做好财务规划：做好财务规划和投资，增加财富积累和收入来源，提高经济保障水平，从而延长退休时间和减少退休负担。

综上所述，早退休和晚退休主要区别在于身体健康状态和退休收入不同。

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

延迟退休即延迟退休年龄，

指国家结合国外有些国家在讨论或者

已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、

就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

法律依据：

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定：

1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。

3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

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