外派员工与正式员工的区别是什么？

乐乐1年前 (2023-12-19)阅读数 9#综合百科

外派指劳务派遣，也就是你和这家IT公司、另外一家劳务公司需要签订三方合同。在理论上你是劳务公司的员工，不是IT公司的正式员工，只是再IT公司工作而已。你的五险一金、公司都由劳务公司缴纳和发放。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。?用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

参考资料百度百科：劳务派遣

出差外派员是工作活动类型的工作。外派员的工作就是在业务员的基础上外派到其它城市驻点开发市场，为公司的扩展奠定基础。

具体是指是指到组织机关以外进行工作的单位人员。原本指受组织摊派任务而外出执行工作任务，推广到执行一起对外任务的工作活动人员。既然是外派，外出工作时间都比较长，一般节假日才回去。

外派出差人员职位要求工作职责：

1、开发及维护市场。

2、宣传推广公司产品。

3、以公司利益为重，为公司节省开支。

4、开拓新市场的领域，做全面的推广。

扩展资料：

出差外派员指本来属于某个组织，由于要办什么事情由组织派出的人员。可以是上级组织派出到下级组织，或是同级组织派出到另一组织。也可以是只是由哪个组织派出，不论去哪里。

首先，出差外派员是对一种事务性的人的简称。出差人员是人，而且是要办特定的事的人，并且是被赋予一定的使命或是任务的人。其次，出差人员是被组织派出的。一个人要到哪里去干什么，而他（她）不代表组织只是出于个人的意愿，那这个人就不能称为出差人员。

职位要求

1、良好的销售能力

2、良好的团结精神及组积协调能力。（领导力基础）