事业单位新人退休金高还是中人高

2014年10月，机关事业单位实施养老保险制度改革以后，退休人员可以分为老人、中人和新人。人们已经知道基本上中人的养老金待遇水平要比老人高，有人想新人的退休金是不是要比中人高呢?事实恰恰相反，如果是同一年退休的话，中人的退休金会比新人的高。这是为什么呢?

中人和新人的养老金待遇区别。

机关事业单位退休中人，主要指的是2014年9月以前属于机关事业单位的在编在岗职工并参加工作，2014年10月及以后退休的人员。他们最主要的养老金优势是，2014年10月以前的缴费年限都作为视同缴费年限计算过渡性养老金。过渡性养老金是作为有关个人账户养老金和职业年金待遇的一种补偿。

机关事业单位退休的新人，是2014年10月才进入机关事业单位开始工作的退休人员，并于以后退休的人员。新人的最大特点是从参加工作以后就开始有养老保险个人账户和职业年金个人账户的积累，退休以后按月领取个人账户养老金和职业年金。

如果说有关人员突然去世的话，中人的过渡性养老金肯定是无法领取了。但是新人养老保险个人账户和职业年金个人账户中如果还有余额，继承人可以继承。可以说新人的待遇更实在一些。

机关事业单位的养老金计算公式。

机关事业单位的退休养老金计算公式主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。另外职业年金不属于基本养老金，属于补充养老保险机制。领取职业年金的时候是需要缴纳个人所得税的，基本养老金是完全免税的。

如果中人和新人的退休时间相同，首先可以肯定的是中人的工作时间要比新人长一些。一般缴费年限越长，养老金待遇越高。

如果新人是原先企业考入机关事业单位的，其之前年限的缴费的养老金待遇是基础养老金和个人账户养老金。中人的有关缴费年限，要么是基础养老金+个人账户养老金+职业年金，要么是基础养老金+过渡性养老金。所以还是中人养老金高。

中人的过渡性养老金比新人个人账户养老金相同指数情况下更划算。

按实际举例，如果说中人的视同缴费指数是1.5，当地的过渡性系数是1.3%，这样一年视同缴费年限能够领取1.95%的社平工资。

新人如果按照150%的缴费基数缴费档次缴费，即社平缴费基数是6000元，实际缴费基数为9000元。每月计入养老保险个人账户的钱数是720元，这样一年能够积累8640元。如果新人是60岁退休，计发月数139个月的情况下，每月才能领取62元左右的个人账户养老金。

即使中人的计发养老金的社平工资也是6000元，差不多过渡性养老金带来的待遇将是每月120元。所以有关过渡性养老金待遇要高出近一倍。

不过，如果是建立了职业年金待遇以后，综合养老待遇可又是另外一回事儿了。职业年金是按照缴费基数的12%记入个人账户的，一年还能够积累1.5倍的个人账户钱数。在不考虑未来领取和个人所得税的情况下，个人账户养老金+职业年金每月可以领取155元左右。

综合来讲，考虑到个人所得税，职业年金的投资收益不稳，提供养老金的有限性等原因，中人和新人还是各有优势的。但相对来说，未来相同时间退休的中人和新人，一般中人的养老金待遇更高一些。

其实所谓的中人在近几年比较流行这个词语，主要是因为机关事业单位人员开始从2014年10月份以后参加机关养老保险，那么从2014年10月份以后还没有退休的人员，我们称之为是事业单位的中人。当然事业单位的中人他是有期限的，只有从2014年10月份到2024年9月份，这10年之间退休的人员才能够被称之为是中人。

如果并不是这10年当中退休，比方说你是2024年9月份以后退休，那么就只能够被称之为是事业单位的新人了，或者说你是在2014年10月份以前就退休了，那么就称之为是事业单位的老人。所以中人相对来说有些特殊，并且中人在计算自己退休金的过程中，也是采用的新办法和老办法相结合的原则来计算退休金的待遇，取高补低，那么如果说老办法计算出的退休金高，那么就采用老办法新办法计算出的退休金高，那么就将采用新办法来计算自己的退休金待遇。

所以中人的退休金，那么比起老人的退休金来讲，多少有一定的偏差，在这样的基础上，实际上如果说自己是事业单位中人，还可以获得过渡性补偿养老金的待遇，那么从2014年10月份到2024年9月份都可以获得相应的补偿养老金，这个补偿比例是按照你的退休年限来决定的，第1年2014年退休大概可以获得10%的补偿比例，到最后一年2024年退休，大约可以获得100%的补偿比例，以此类推。

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