面试一般考察什么？

面试的内容包括哪些

面试的内容包括哪些？很多职场新人面对面试这一关毁坏有恐惧，希望知道面试官会关注的重心，从而可以提前做好对应的准备。那么接下来就由小编带领大家探寻面试的内容包括哪些，以及这些内容背后可以展现出来的才能吧。

面试的内容包括哪些1

1、仪表风度

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识

了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验

一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

5、综合分析能力

面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力

主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7、人际交往能力

在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8、自我控制能力与情绪稳定性

自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

9、工作态度

一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

10、上进心、进取心

上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

11、求职动机

了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

12、业余兴趣与爱好

应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

13、面试时主考官还会向应试者介

绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。

14、口头表达能力

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

国考面试和省考面试的区别是什么？

国考面试和省考面试的区别如下：

1、面试难度不同

国考面试与省考面试的区别从难度上来看还是很大的，首先国家公务员面试的难度总体比省公务员面试难度更大。国家公务员面试题目对考生的综合能力考查更为全面，全面考察考生的执行能力和政策理解能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力等，同时还会根据岗位考察一些专业知识。

而省公务员考试的面试题目相对国家公务员考试来说，对考生的能力的要求没有国家公务员考试那么高。但是最近几年各省公务员面试也更加灵活，题目的综合性也越来越高，对考生能力的要求也在不断提高。和笔试类似，省公务员面试题目的难度也有接近国家公务员面试难度的趋势。

2、面试组织机构不同

国考面试与省考面试的组织机构不同，国考面试的组织单位一般为中共中央组织部、人力资源与社会保障部、国家公务员局，招录单位属于中央考录序列，包括中央党群机关、国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参公管理事业单位，考生的招考对象为符合条件的全国各省区居民，除极个别职位外，大部分无户籍限制，地域范围是面向全国举行的。

而对于省考来说，组织单位一般为各省省委组织部、各省人力资源与社会保障厅、各省公务员局，招录单位属于地方考录序列，包括各省市党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构、参公管理事业单位，有些省考会对招考对象的户籍有限制，而考试范围一般在本省范围内举行考试。

众所周知，公务员考试分为国家公务员考试和地方公务员考试，但其招考流程都是一样的，分为笔试、面试、体检、政审和公示录用。那么，国考和省考在这些方面有哪些区别了？今天高顿公考小编就给大家介绍一下国考面试和省考面试的区别。

一、国考面试和省考面试的相同点

1.测评模式基本相同

和绝大多数省份一样，除部分中央部委职位以外，国考的大部分岗位均采用结构化面试的方式进行面试考核。　

2.测评要素相对趋近

公务员考试面试主要考察考生的综合分析能力、组织管理能力、沟通应变能力、言语表达能力以及服务意识与技巧。除银监会、证监会、外交部等特殊部门以外，基本不涉及自我认知及职位匹配类题目。　

二、国考面试和省考的不同点

1.国考考生答题平均水平相对更强

虽然生源门槛相似，但国考考录比几乎高于绝大部分省考，更激烈的竞争也导致考生的平均素养略高于省考，反映在考生的面试答题平均水平上往往也是如此。

2.国考竞争更激烈

一般来说，考录比越高，进面考生分数差距越小，这是更激烈的竞争造成的。比如3个考生参加笔试，分数差距可能比较大，但如果100个人考试选出的前三名笔试差距往往较小。由于国考考录比往往大于省考，所以国考进面成绩的平均差距也往往小于省考。

另一方面省考面试成绩有的省份占50%，很多省份占40%，有的省份甚至只占30%（如黑龙江），而国考面试全部占总成绩的50%，所以国考的面试权重大于绝大部分省考，国考笔试被甩4分，面试只需反超2分以上即可胜出，这就导致国考的面试竞争更加激烈。

3.国考面试命题形式更加多样

从形式上看，国考面试有结构化面试、无领导小组讨论，从题型上看，国考面试涵盖社会现象、组织管理、应急应变、人际沟通、自我认知、情景模拟、观点题、漫画题、演讲题、材料分析题等方方面面（尽管绝大部分岗位几乎只涉及前四种）。另外，?国考面试命题往往是省考命题的风向标，很多新颖的命题形式都是先出自国考才现身省考。

4.国考面试体现相对更强的专业性特点

由于每个系统命题统一，但考生又来自不同的专业背景，所以迄今为止，公务员面试在总体特征上还是去专业化的。但相对统一命题的省考而言（有的省份甚至全省统一就几份试题就全部考光，例如贵州。有的省份最多也就党群、行政、公检法分成几类考试，题型差异也不大），国考面试相对专业性更强，比如国税、出入境检验检疫、海事、统计局、铁路公安等不同系统在试题命制上，在考核能力统一、测评要素一致的基础上，又显示了一定的行业特点（专业性依然并不太强）。

以上就是高顿公考小编给大家介绍的国考面试和省考面试的区别的相关内容，供大家进行参考，2023国考面试即将到来，大家要尽早开始面试的复习备考喔！

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