在高校里人事代理和正式编到底有什么区别

人事代理的，不接收档案或者档案托管在当地的人才服务中心，户口也挂在人才服务中心。正式编制的，接收档案，迁移户口。

正规的高校目前大多数属于国家事业单位，高校职工分为事业编制和非事业编制两种，其中事业编制目前跟公务员一样要通过考试。

正式编就是非事业编制，虽然不需要考试，但一样要经过国家批准才能入职。

每年高校可能招聘100个人，可是招聘之前国家批复给这家高校的非事业编制正式职工的人数只能是50个人，那么剩下的50个人，高校只能用人事代理公司代理这些人的人事关系，等到明年国家又批复了50个人的时候，才能把他们转为正式编制。

第一次就职时被定为人事代理的那批人，不一定保证能在一年甚至若干年后得到正式编制。

当你是被人事代理时，其实劳动关系并没有在高校，在国家的眼里你是个聘用的。

新华保险的正式合同与代理合同有什么区别

人事代理主要就是没有编制，在职时和编制内职工待遇相同，但退休后所享受的待遇不同，人事代理人员只能享受养老保险，而编制内职工由国家养老，开的是退休工资，当然，国家正对事业单位养老保险制度进行改革，以后事业单位工作人员都只能享受养老保险，但编制内的职工和人事代理职工的处理方法应该是有所不同的

1、指正式销售业务员与代理人之间的区别。应该说，正式劳动合同代表着彼此之间的雇佣关系，当事人也因此成为保险公司的正式员工，公司应当为其缴纳社会保险，劳动者受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。而代理合同其实是代表着代理人与保险公司之间是一种平等代理的关系，代理人以其个人的身份为保险公司代理销售保险产品，而保险公司按照合同约定的比例支付酬金，彼此之间并没有雇佣关系，保险公司也不为其缴纳社保，不受《劳动法》与《劳动合同法》的保护；

2、当代保险代理人制度是1992年由美国友邦保险公司引进中国大陆的，代表着一种全新的工作模式。实际上代理人就相当于保险公司的一个代理商身份，这样既使代理人享受了自由，又让保险公司节约了成本。但是，之后由于代理人缺乏相应的劳动保障，导致许多权益受侵害的情况。而代理人为了尽可能保证自己的利益，又大量采取违规、擦边球的方式只为竭力推销产品，在一定程度上造成了保险市场的不稳定。因此，在保监会的协调下，一些保险公司开始采用了雇佣销售员的制度以代替原有的代理人制度。

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