进一个医院有编制和没编制到底有什么区别？

医院编制岗待遇好又稳定，是无数人心目中的理想职业，竞争力大到吓人。

可即便是这样，为了编制岗奋斗的人依旧不在少数！

然而很多人并不了解医院编制与非编制的区别，今天小助手就给大家好好科普一下，一起看看吧！

医院编制由本省/区/市/县卫健委或人力资源和社会保障局组织公开招聘，招聘流程一般为：报名→资格初审→笔试→资格复核→面试→体检→公示聘用，环节较多，审查严格，但是权威可靠。考察通过后签订入职合同，享受事业单位工作待遇。

医院非编制招聘形式：一般由医院自行发布招聘通知，也有部分是卫健委和人社局组织的。对比编制，整个招聘流程简洁一些，正式聘用也会签订劳动合同，类似企业雇主与员工的性质。

医院编制工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资随着工龄增加而增加。

简单来说，编制工资由国家发放，不怕拖欠工资，享受“五险一金”、带薪假期。医院非编制工资由医院人事部门制定，工资高低与个人能力、医院发展息息相关。在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍与在编人员存在很大差异。

医院编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，不会被随意开除，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保。医院非编工作灵活性大，多劳多得，进步空间大；但是稍有差错，随时有炒鱿鱼和被淘汰的风险。

四、晋级领导优先程度

医院编制在晋级优先度方面，会有优势。医院当中也有不成文的规定，编制肯定是有优先权的。（换句话说，提拔不带编制的员工，此员工离职，就相当于医院的损失，白白培养一个优秀的员工）。

一、招聘属性

编制教师招聘形式：由本省/区/市/县教育厅或人力资源和社会保障局组织公开招聘，

合同规定最低服务期限，一般3年或5年。

对比编制教师，整个招聘流程简洁一些，正式聘用也会签订劳动合同，类似企业雇主与员工的性质。

在编教师就是爸妈口中的“铁饭碗”，是由教育局统一管理。有保障、稳定、可以调动，除非自己辞职，否则就是可以一直干着！等退休后享有相应的社保和职业年金，以及医疗保险、住房等保障。非在编教师则是由所就职学校管理，大都属于学校临聘人员。晋升机会渺茫，也无法调动。而且学校一旦不续约，就丢掉“饭碗”了。可以说编外的教师工作没保障，随时随地要准备开始找新工作。

三、?薪资待遇 ?

编制教师工资是由国家发放，享受事业单位工作待遇，不怕拖欠工资，享受“五险一金”、一年三个月的带薪假期，样样不差。其中工资组成是由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资随之增加。而非编制教师的工资就是由在职学校来定，工资高低全看个人能力和学校发展。在职称评定时因为名额问题，学校一般不会考虑编外教师，当然在晋升和工龄方面更是没什么保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍与在编老师存在很大差异?

四、工作强度 ?

编制教师工作时间朝九晚五，完成学校布置的教学工作就能按时下班。带薪假期充足，工作强度适中，这对一些喜好平稳的人来说，绝对是最好的选择。非编制教师工作内容繁杂，除了规定的教学任务，还有额外的招生指标、升学率指标等，工作强度大。在假期的时候还会被学校安排一些其他工作，这样和编制教师安心悠闲的度假一对比，就差很多了！

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