用工方式分为哪几种

法律分析：企业合法的用工方式有10种。1、企业自主招聘。2、劳务派遣用工。3、非全日制用工。4、全日制用工，。5、签订固定劳动合同期限的用工。6、签订无固定期限劳动合同的用工。7、以完成一定工作任务为劳动合同期限的用工。。8、标准工时用工。9、综合工时用工。10、不定时工时用工。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

1、按签订劳动合同的期限：有固定期限用工、无固定期限用工、以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。

2、按劳动者的身份来：有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。

3、按从工作制度来：有标准工时工作制用工、不定时工作制用工、综合计算工时工作制用工3种方式。

4、按劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。

劳务：

以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。劳务有狭义劳务和广义劳务之分。狭义劳务不留下任何可以捉摸的、同提供这些服务的人分开存在的结果，如教师、律师、医生、理发师等人员提供的服务。广义劳务除了包括狭义劳务之外，还包括这样一类劳务，即它所提供的使用价值附着于物质产品之中，体现为商品，如厨师、修理师、裁缝等人员提供的服务。劳务概念和第三产业概念之间存在着相通之处。第三产业的主要特征，就在于向社会提供劳务。

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