RealmeX和RealmeX青春版有什么区别？

5月15日下午，realme在国内举办了首场发布会，带来了realmex和realmex青春版，那么两款手机有什么区别呢？其实，RealmeX和RealmeX青春版主要在外观设计、摄像头、指纹识别方式等方面有所区别。

外观方面，realmeX使用了更高精度屏幕点胶工艺，让手机四周通过弧边过度。机身正面配备6.53英寸1080P屏幕，屏幕比例19.5：9，屏占比则达到了91.2%。机身则提供蒸汽白和朋克蓝两种颜色可选。

realmeX青春版正面使用6.3英寸水滴屏设计，“水滴”与顶部边框过渡自然，加上四周较窄的边框，颜值颇高；而手机背面采用渐变色设计，还布满了82条隐约的S形曲线，充满秩序感，配合独特的斜线渐变，色彩渐变十分自然。目前，realmeX青春版拥有氮气蓝、电光紫两款配色。

realmeX采用目前旗舰机型上才使用的居中式升降式摄像头，将前置摄像头、光线传感器等组件隐藏在屏幕下方，官方表示升降镜头开启速度仅为0.74秒。据了解，这枚升降镜头采用蓝宝石镜片，一旦用户意外跌落手机，realmeX会通过传感器感应自动收回摄像头。

realmeX还支持新一代光感屏幕指纹技术，通过DSP解锁加速引擎、AI指纹图像识别算法以及补偿式投光增强了屏幕指纹的识别速度和准确度。另外realmeX内置了五种特效动画。而realmeX青春版采用的是后置指纹识别设计。

拍照方面，realmeX配备4800主摄像头（IMX586）+500万像素副镜头，其中主摄像头为1/2.0英寸传感器尺寸、f/1.7大光圈。功能上支持超级夜景、超级炫彩模式、人像拍摄、极速快拍以及960帧慢动作视频录制。前置镜头1600W像素，索尼IMX471传感器，光圈f/2.0，支持AI美颜等功能。

realmeX青春版前置2500万像素摄像头，搭配索尼IMX519传感器，后置1600万+500万像素双摄。内置4045mAh电池，支持VOOC闪充3.0，最高充电功率为20W，80分钟即可充满。

核心配置上，realmeX搭载骁龙710处理器，提供4G+64G、6G+64G以及8G+128G三种版本供选择，同时支持杜比全景声。机身内置3765mAh电池并支持VOOC闪充3.0，官方表示30分钟可以充电55%。系统运行的是基于Android9.0的ColorOS6.0。而网络方面则提供4G双卡双待。

realmeX青春版搭载高通骁龙710处理器，提供4G+64G、6G+64G以及6GB+128GB内存组合，还有HyperBoost2.0超速引擎加持，针对游戏体验进行了特别的优化处理。即使是玩占用资源较大的吃鸡类游戏，该机仍然可以开启高帧率模式。

价格方面，realmeX4G+64G版售价1499元；6G+64G版售价1599元；8G+128G版售价1799元；realmeX大师版售价1899元。realmeX青春版在价格上颇具竞争力，4GB+64GB版本售价1199元，6GB+64GB价格为1299元，最高配6GB+128G售价1499元。5月20日10点正式开卖。

同样的工资标准，领过失业救济金和没有领过的，退休待遇有什么区别？其实就把工资标准和是否领取过失业救济金来作比较，这是无法比较出退休后养老金待遇的。养老金待遇主要取决于缴费指数，缴费年限，个人账户养老金和当地的职工平均工资标准，退休年龄等。

工资标准相同，不一定缴纳保险的标准就相同。同样是一个单位，虽然工资标准是相同的，但是岗位不同、职务不同，考核结果不同，其实每月领取的工资是不完全一样的。在缴纳养老保险时，如果岗位不一样，缴纳指数也是不一样的。比如甲和乙都是按照每月6000元的标准来作为缴费基数，但是甲在公司是担任中层干部，而乙只是单位的基层管理人员。但用人在单位在缴纳社保时，规定中干以上可以按照100%来缴费，基层管理人员只能按照60%来缴费，这样甲每月就需要从个人工资中扣除养老保险费480元，而乙只需要扣除缴纳养老保险费288元，每月相差192元。这是在相同工资标准的前提下，由于缴费指数不同而造成的差别，这种差别体现在今后养老金的计算上，其结果也是非常巨大的。

领取过失业救济金和没有领取过失业救济金，这对养老金的待遇是没有任何影响的。职工失业后，如果用人单位缴纳了失业保险，职工可按照失业保险的规定领取失业保险金。如果在领取失业保险金期间，没有缴纳养老保险，那么领取失业保险金期间，就没有缴费年限，或是养老保险就处于断保状态，在这种情况下，如果养老金和没有领取失业保险金一直在岗位上上班，正常缴纳养老保险的人员相比，在同等缴费基数的情况下，少了失业期间的缴费年限，个人账户也会减少，那么退休时的养老金肯定是会减少的；但是如果在失业期间，按照有关规定仍然缴纳了养老保险，或是失业保险金领满后，重新就业将失业期间的养老保险及时进行补缴的，在相同缴费标准的情况下，养老金是不会减少的。

综上所述，工资标准相同，并不等于缴费指数相同，缴费指数不同就会导致个人账户资金的差别增大，今后的养老金也会不同；这和是否领取失业保险金没有必然的联系；但是领取失业保险金期间造成养老保险断缴而没有及时补缴的，由于少了失业期间的缴费年限，这对退休时的养老金会有一定影响，这种影响并不是领取失业保险金的关系，而是养老保险断缴而造成的的影响。

领取过失业保险金和没有领取过失业保险金之间的差别，反映在未来的养老金待遇上 或大或小 ，也有 可能 其中的影响 几乎为零 ，这主要看您领取失业保险金的时间有多长，这是一个非常关键的因素。

一般来讲，只要参保人失业保险的缴费年限在十六七年以上，领取失业保险金的时间就可以长达24个月，这也是一个最长的标准了。

如果参保人失业保险的缴费年限在二十年及以上，领取失业保险金的时间不仅可以长达24个月，还能拿到最高标准的失业保险金。

以北京为例吧，失业保险缴费年限在 二十年及以上的 ，合同解除或终止之后，可以领取24个月的失业保险金， 总的金额接近45000元 ，维持基本生活还是没有大问题的。

但是，北京的政策规定：在领取失业保险金期间是 不能缴纳职工养老保险费 的，这就等于是失去了两年的职工养老保险缴费年限。在缴费指数、 社会 平均工资和退休年龄都相同的情况下，您的职工养老保险缴费少了两年，对于 基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金的计算都会产生影响，其中对于基础养老金的影响最大 。

假如北京的张三和李四都是在2020年8月底退休，两者的缴费指数都是0.8，就是职工养老保险的缴费年限相差两年，张三是38年，李四是40年。计算得知： 张三的基础养老金就是3389.22元 ， 李四的基础养老金就是3567.6元 ， 李四的基础养老金比张三多出178.38元。

有的地方的政策规定，失业人员在领取失业保险金期间可以缴纳职工养老保险费，比如说 青岛就是这个政策 ，一边领失业保险金，一边缴纳职工养老保险费，两不耽误。这样一来，即使可以领取多达24个月的失业保险金，由于还可以同步缴纳职工养老保险费，所以 对于未来养老金待遇没有任何影响 。

要是一个城市政策规定在领取失业保险金的同时可以同步缴纳职工养老保险费， 建议积极地领取失业保险金，因为这样什么都不耽误 。

要是一个城市政策规定在领取失业保险金的同时 不允许同步缴纳职工养老保险费 ，比如说在北京， 不建议领取失业保险金 ，尤其是领取年限达到24个月的失业保险金领取者，因为这样就会出现职工养老保险的断缴，肯定会对未来养老金待遇产生负作用。

倘若是北京大龄失业人员， 最好申请4045人员 社会 保险补贴 ，这样一来， 每月就可以享受958元的 社会 保险补贴， 社会 保险缴费年限还不会断，可以说是两全其美 。

有的失业人员虽然 达不到领取失业保险金的条件 ，但是 可以领取失业补助金 ，这可以说是一件好事。但是，其中的 某种“隐患”也要不得不防 ，那就是 在领取失业补助金期间是不能享受职工医疗保险待遇的（也就是说，职工医疗保险处于断缴的状态） ，这与领取失业保险金期间可以享受职工医疗保险待遇完全不同。

楼主您好，同样的工资标，准领过失业金和没有领过失业金的退休待遇会有差别吗？实际上我们的退休金，工资标准并不能说明什么问题，因为即便是工资标准相同，但是你们所在的工作单位的缴费指数不相同的话，也是会影响到今后退休金待遇的。

至于领取失业金和自己今后的退休金会有什么影响，在这里我可以很肯定的告诉大家，失业金的领取对于自己今后退休金是没有任何关系的，因为退休金的计算主要取决于累计缴费年限，平均缴费指数和 社会 平均工资来决定，累计缴费年限就是你的参保缴费养老保险的年限， 社会 平均工资，就是你退休之前你所在地区的 社会 平均工资，平均缴费指数就是你在单位期间每一年给你缴纳的这个指数是多少？

所以说这些条件才会影响到你退休金的待遇，比方说不同的缴费指数，不同的退休年限都会影响到自己退休金的待遇，但是与领取失业金是没有直接关系的，所以说，对于大家领取失业金完全可以正常的去领取，不会造成自己退休金待遇的降低。

领取失业救济金期间，正常缴纳养老保险费用，就不会影响退休后的待遇。对于大部分人来说，退休后的待遇主要是养老金，而养老金的多少，主要受缴费年限，缴费基数，个人养老账户累计储存额，退休年龄，退休前上市在岗平均工资等因素影响，与是否领取过失业救济金无关。另外，即便是同样的工资标准，退休后的待遇（至少是养老金)未必就一致。 下面结合本人实际工作经验，做简要分析，希望对你有所帮助。

一、领取失业救济金，不会影响退休后的待遇

（一）失业金的领取条件

在 所在地 参加失业保险；足额缴费 满1年 ； 非本人意愿中断 就业的失业人员。

注意：申领失业保险金应同时满足以下三个条件，切记是同时满足哦！

（二）缴纳失业保险，失业后领取失业待遇，职工理应享受该待遇

失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供帮助，进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的一项 社会 保障制度。职工失业以后，陷入无业状态，对于没有经济来源的人来说，失业保险金在一定程度可以缓解生活压力，职工可以在失业保险金期间，谋求新的工作。因此，只要符合失业金领取条件，都可以享受此项待遇。

（三）领取失业金，不会影响个人退休后基本养老金的计算。

只要在领取失业金期间正常缴纳养老保险费用，不会影响未来退休基本养老金的领取。

二、同样工资标准，领过失业救济金和没领过的，退休后待遇有何区别？

原则上：退休后的待遇主要体现在养老金上，而养老金的计算与是否领取过失业金，没有直接关系。

根据基本养老金的计算公式可知：缴费年限（含视同缴费年限和折算年限）、缴费基数，缴费比例，退休年龄、当地社平工资等因素直接影响基本养老金的多少。，上述因素与养老金的计算成正比。

因此：当工资标准、缴费年限（含视同缴费年限和折算年限）、缴费基数，缴费比例，退休年龄、当地社平工资等因素完全一致，领过失业救济金和没领过的职工，退休后的养老金基本一致。但是，正如世界上没有两片相同的叶子，这种可能性的概率非常小。

写在最后：

1.如果失业了，只要符合失业金的申领条件，可以放心大胆的领取。只要在领取失业金期间正常缴纳养老保险费用，不会影响未来退休基本养老金的领取。

2.同样的工资标准，退休后待遇不一定相同。因为影响养老金的计算因素有很多,缴费年限不同，缴费比例不同，退休年龄不同，都会导致退休后的待遇不同。

很多职工被企业辞退，企业以影响职工未来退休待遇为由，拒绝给职工办理失业金。对此，你怎么看？

楼主你好，本身领取失业金跟我们计算退休金的待遇是没有任何关系的，因为我们计算退休金，主要取决于自身的一个累计缴费年限，平均缴费指数和 社会 平均工资这样的三个条件来决定的，也就是说这三个条件没有发生根本性的变化，那么我们的退休金是不会发生任何变化！

但是对于我们职工养老金的待遇，所影响的条件其实是有很多的。比方说你的这个累计缴费年限，累计缴费年限的长短是决定养老金待遇的高低，那么在领取失业金的过程中，有些地区是不允许来参保职工养老保险的，因为一旦参保职工养老保险就意味着你实现了二次就业，那么这个时候就会停止发放你的失业金，所以说有些地区不允许交纳职工养老保险，那么就会形成两年的一个中断！那这样一来可能会影响自身养老金的待遇，因为中段的缴费年限是决定自己养老金待遇的一个重要条件。

所以说，养老金的待遇是受自己累计缴费年限来决定的，如果说你在领取失业金这两年期间自己正常交纳了职工养老保险，那么就不会影响到养老金的待遇，但是说如果你没有交纳自己的职工养老保险，可能会影响养老金的待遇，但是你有足够长的缴费年限，实际上这两年的养老保险没有交费，影响也并不是很大。

我看到咨询此类问题的人很多，也就是说很多人担心领了失业金会抵扣将来的养老金，也不知道是谁最先有的这个疑问并把它扩散开了，事实上这种担心大多数情况下是多余的。

失业金是失业保险给的，与养老保险、养老金没有直接联系。

我们平时说的社保、五险其实就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的合称。现在养老、工伤、失业三险仍旧规人社局管，医疗和生育保险（生育保险已经合并到医疗保险中）归医保局管。

五险也好，四险也罢，同属于 社会 保险，其地位一样，没有高矮之分。所以说，彼此之间不会产生任何不良影响，不会因为你领了失业金就得减少养老金或者其他 社会 保险待遇。失业金由失业保险基金支付、工伤待遇由工伤保险基金支付、养老金由养老保险基金支付、医保待遇由医疗保险基金支付，完全独立，互不干涉。

如果当地不允许领失业金期间自己缴纳养老保险，那对养老金会有影响，但错不在失业金。

领失业金期间，医疗保险不用自己缴费，直接由失业保险基金代为缴纳，这一点非常人性化。但是养老保险没有人替我们缴纳，这个时候我们可以自己在人社局挂挡缴纳，这样一来，养老保险、医疗保险都不会受到影响，非常完美。

但是有的网友说他们当地不允许领失业金时自己缴纳养老保险，我不知道都是哪些地方这么规定的。如果真是如此，那么领失业金多多少少会对养老金造成一定影响，因为养老金是多缴多得（养老保险），少缴费一段时间，自然会反映到养老金上。即便如此，也得看清，这种影响是间接的，并不是说因为领了失业金抵扣了养老金，是因为一段时间不能交养老保险造成的，错不在失业金，错在当地政策。如果你整个缴费年限在20年以上，领个一年半载的失业金，影响也是很有限的。

我的建议是，你如果符合领取失业金的条件，你不妨提前问一下人社局，能不能在领失业金期间自己挂挡缴纳养老保险。

如果能，那就简单了，一边领失业金一边交上养老保险就是。如果不能交，那就要看情况了，如果你想自己交养老保险，那就别领失业金了，自己找人社局挂挡缴纳养老和医疗保险即可。如果你不着急交养老保险或者经济条件不允许立马交养老保险，那就先领失业金，眼前都顾不上了，还管将来啊。

最后请一定记住，失业金本身不会对冲、抵扣养老金，但是如果有些地区不允许领失业金时个人交养老保险，的确会对养老金有些许的影响，因为缴费年限减少了。

同样工资标准，如果缴费的工资基数相同、工龄相同，那么办理退休时的待遇是相同的，与是否领过失业金无关联。

我们平常所说的社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、女工生育保险和工伤保险等五险，五险在缴费时有些是存在关联，但在各自享受的待遇计算时均是单独计算，不存在关联性。

而养老金退休待遇的计算，是以退休时的 社会 平均工资和个人缴费累积金额、毎年个人缴费基数高低以及缴费年限多少有关。养老金退休待遇的计算与是否领取过失业金无关联，领取失业金期间可以继续缴纳养老保险费，已经缴满十五年的也可停止缴纳养老保险费，但停缴的退休时计算养老待遇时就会略低些。

主要反应在两者的参保缴费时间、缴费金额等有不同，与领取失业保险金金额无关。

劳动者失业领取失业保险金期间，依法停止缴纳养老保险，这样与没有失业人员相比，参保缴费时间和缴费金额都会减少，退休时养老金待遇也会受到影响。

只要在领取失业金期间正常缴纳社保，退休侍遇是没有区别的。并且领取失业金期间医疗保险自己不用缴纳的。

同样工资标准，领过失业救济金和没领过的，退休后待遇有什么区别吗？

《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。

领取失业金，对以后拿社保是没有影响的。失业金是给以失业时领取的，如果不领则会和以后的失业金相累加，可以在以后的失业时一起领取。领过失业金和没有领过失业金，其差别就是领完规定的金额后就不能领了，其他没有差别对今后更没有影响。

领取失业金就表示失业了，但是你还可以以灵活就业人员的身份缴纳社保费用，只要养老保险和医疗保险不中断领不领失业保险退休后养老金和医保是一样的，领了多笔收入不领少一笔收入而已。

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