各个工种与岗位工种有什么不同？

职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。我们以往经常使用“工种”“岗位”等概念，实质上就是将职业按不同需要或要求进行的具体划分。一般，一个职业包括一个或几个工种，一个工种又包括一个或几个岗位。因此，职业与工种、岗位之间是一个包含和被包含的关系。工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需要，根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的。 岗位是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。企业根据劳动岗位的特点对上岗人员提出的综合要求形成岗位规范，它构成企业劳动管理的基础。职业、工种和岗位之间有着密切的内在联系。

对职业进行分析和研究，首先要对职业进行科学的分类。职业分类客观地反映国家经济、社会和科技等领域的发展和变化，在某种程度上也反映了一个阶段社会管理水平。劳动人员配置制度不同。一般有中控室操作的设备，配置巡检工；中控室不控制的设 备、工序由岗位工负责操作和维护，如矿山采爆、破碎、运输、均化、储库以及水泥装、卸等。

保险公司1-6类职业都是哪些？有何不同？

工作：是一种上班过程。

在这过程中，上班族比较关心的是：上班途中的路离家近一点，上班时所做的事情少一点，上班后所拿的工资多一点（即：三点期望）。只要做到能养家糊口就算完成任务，没有其他需求，没有长短期的规划，没有定期的自我反省等。

职业：也是一种上班过程。

在这过程中，职业人需要考虑的是职业是否符合自己的性格、气质、能力、意识、价值观、爱好和专业等个人资源需求。在寻找工作时，他（她）会不管路途有多遥远，不管上班事情有多多，也不管工资收入有多少，只要适合他（她）的就会去干。他（她）考虑的是长期职业发展，也许目前收入不高，但是一旦职业得到了发展，应该讲薪资不成问题。

事业：不仅仅是上班过程，还可能是包括他（她）的人生过程。在寻找工作时，他（她）会不管路途有再遥远，不管上班事情再多，也不管工资收入再少，只要他（她）喜欢，就会去从事。是由职业人自己确定的人生目标和理想，并不惜一切个人资源和努力为之奋斗，包括自己的人生。

简单地讲，“工作”只需要出力就行；“职业”除了出力还要出汗；而“事业”除了出力出汗外还有可能需要出血（简称“三出”）。出力出汗是有回报的，出血不一定有回报，有一句话叫血本无归，但是他（她）已经将事业作为终身目标和理想，不在乎回报，唯一的企图是获得社会的承认和完成自己的个人理想。也就是从工作过度到职业，从职业过度到事业，其和钱的关系越来越弱。

保险公司按照各种职业的特点将它们分成了6类，简单地介绍一下这6类。

第1类职业：办公室工作人群，在室内工作，无太大风险，例如文员、程序员等。

第2类职业：需要外勤或轻微体力的劳动人员，例如清洁工等。

第3类职业：涉及一些机械操作的人员，例如维修人员等。

第4类职业：有一定危险性的工作，常见的4类职业有交警、城管、电梯维修人员、制造工、快递员等。

第5类职业：危险系数较高的职业，例如刑警、采矿工等。

第6类职业：危险系数很高的职业，例如消防员、爆破工、高空作业人员、水手等，都属于高风险职业。另外有些高风险职业会有R或S标记，风险系数更高。

要说这几类职业有何不同，其实主要是风险程度不同，其中第1类职业到第3类职业，基本上都是低风险的职业，这几类职业的风险是可以控制的，在工作过程中发生事故的概率也是比较低的，而且收入也是相当高的。因此，对于保险公司而言，他们非常愿意为从事这三类职业的人来进行承保。

第4类职业和第5类职业都属于风险较高的职业，一般来说，因为赔付的风险增加了，所以保险公司在对从事这两类职业的人进行承保的时候，会收取更高的保费。

第6类职业的风险系数非常高，基本上很少有不出事的，所以，保险公司基本上不会对从事这些工作的人进行承保。当然，如果给的钱足够多的话，保险公司还是会接受承保的。

那么，对于从事高危职业的人员，应该如何购买保险？其实很简单，不管什么职业，买一份职业险是非常必要的，同时还要对各个保险进行搭配组合扩大自身的保障。

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