正退和辞职后退休区别

一、辞职和退休的区别是什么

1、辞职和退休的区别在于：

（1）定义不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；退休是根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，而退出工作岗位；

（2）自愿程度不同。辞职是属于自愿的行为。退休不属于自愿的行为，而是国家强制行为；

（3）是否要写报告不同。辞职需要提前递交辞职报告。退休不需要提交任何报告。

2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第四条

获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的工人；省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人；部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分之五至百分之十五，但提高标准后退休费，不得超过本人原标准工资。

二、辞职需要什么手续

1、申请离职的申请书，申请内容需符合离职条件；

2、申批通过；

3、移交工作，并通过审查认可，签定移交清单；

4、办理社保、医保转移手续及失业手续；

5、如在公司或单位住宿，需办理离厂手续。获得放行认可；

6、如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议；

7、结算工资和离职待遇；

8、国家机关和单位还需办理人事档案调离手续，一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场。

领取过失业金和未领取过失业金，在计算退休养老金的办法上，是一样的，没有区别。领取失业金的待遇跟我们的养老金没有直接关系，所以说养老金的待遇不会受到任何影响。

领取失业金最多是可以领取24个月，也就是累计2年的时间。领取失业金的过程中职工医疗保险是可以继续享受的，因为职工医疗保险由失业金给予代为缴纳，但养老保险待遇随着社保断缴而中断。

影响养老金的主要因素

我们计算养老金的待遇主要取决于以下三个条件：

1、自身的累计缴费年限，因为累计缴费年限越长，我们将来所能够获得养老金的待遇也就会更高。

2、平均缴费指数越高，那么我们所获得养老金的待遇也会更高，因为这个平均缴费指数从60%~300%之间是可以自由的选择的，当然作为企业在职职工来讲，应该选择最接近于本人实际工资收入的这个缴费指数，这样的话才是符合社保税改的要求，并且才符合员工自己的根本利益。

3、所在地区上一年度的社会平均工资。这个条件也会影响到我们今后养老金的待遇，所以这也就是为什么不同城市之间退休以后所获得的退休金是有所不同的，因为有些比较发达的一线城市，它的这个平均退休金的标准可能相对来说是比较高。

因为他们所在地区的社会平均工资相对应的会比较高一些，但是如果说你在一个四线小城市或者是五线小城市退休的话，那么相对应的退休金的待遇也是比较低的，所以说跟你所退休的地区也是形成一个直接的关系。

以上三个条件当中都没有包括领取失业金这样的说法，所以说领取失业金的待遇跟我们养老金的待遇不会产生直接的影响，当然会有一定的间接影响。在领取失业金的过程中，最长的领取期限是不超过两年时间，而且在领取的过程中，职工医疗保险的待遇是由失业金给予代为缴纳的。

那么这样一来的话，我们在享受失业金的过程中就可以享受到医疗保险，但是职工养老保险的待遇是不能享受的，并且在领取失业金的过程中，有些地区而且还不允许我们个人按照灵活就业的形式来交纳职工养老保险。

所以这就意味着，我们在领取失业金的这两年期间，那么就会造成职工养老保险缴费年限的中断，从而会间接性的影响今后养老金的待遇。

但是它并没有直接的影响它的影响，主要在于你无法来参保自己的养老保险，实际上领取失业金的人，待遇每个月仅仅只有1000多块钱，如果再去交职工养老保险，基本上每个月的交费标准也是1000块钱，自己的生活费所剩无了，所以说不允许缴纳职工养老保险也是情有可原的。

以上内容参考?汝州市人民政府-信息公开-重点领域-社会保险

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