马上要毕业了。请教各位工作的前辈。央企、国企、外企、、民营企业、事业单位这些都有什么区别啊？

我是央企研究员，马上要退休了，经历得多些吧，老伴是大型国企现任人力资源部长，儿子也刚刚就业，所以你的话题我感觉我体会较深，我泛泛地说一下吧，你参考。央企：待遇好些，待遇按国家政策执行得好（六险一金、双休、、、），不是很累

国企：和央企差不多，但企业效益不如央企稳定，所以待遇就随之打折扣

外企：按国家政策执行得好，工资稳定，但工作累，赚钱多的人数不如前两者

民营企业：正规民企并不很累，但待遇按国家政策执行得很不好，最好别去

事业单位：最轻松，也相对稳定，待遇按国家政策执行是不打折扣的，但收入普遍不高，公务员也是这样

总之：选择效益好，且稳定的央企是首选（你要看5年以上企业的财务情况），你要是博士毕业选择事业单位的知名高校也是不错的选择，他们承担着国家决大部分课题，那收入相当可观。

国企、私企和外企，你会如何选择？

在国企，私企，外资企业打工有何区别

国企与外企、私企的差别比较大，应该更特殊一点。国企HR的特点：

1.上级规定、要求特别多，受限特别多，做事时非经济性考虑较多。各种规定都要遵守，各种上级要求都要响应落实。

2.面对着稳定性极强的员工群体。他们相互熟知，也知道你的很多事情，也接受过较多的法律培训，最重要的是还有相当一部分员工拥有正式职工身份的护身符——开掉一个人，简直太难了，一旦有了纠纷，公司的领导也很难hold局势。如果企业几乎没有开掉人的权力（使用不使用是另外的问题），对HR来说再糟糕不过了，毫无疑问就是一种灾难。

3.事务性工作特别多。这条其实有源于第一条的原因，也有国有企业过于强调员工权益、强调服务基层、服务员工的文化氛围相关。比如人事档案的整理和使用，工作量之大、要求之详细非经过的人才知道——你能想象出来国家有关工龄的规定有十几页吗？你能想象出来人事档案里要存放每个人十大类的证明材料，哪怕涉及20年以前的事情？再比如各类运动式的政治活动（最终都会形成“征求职工意见——收集到涉及HR的众多利益问题——HR落实整改和答疑解释”的模式），往往会持续短则半年、长则1-2年的时间。国企的HR工作中，很大量的事务性工作还来源于接受未来的审计和员工质疑，这种未来的压力导致各种报表、过程性的资料整理和储存，一些资料历经三五年、甚至上十年还需要翻出来还是比较常见的，这种结果背后其实都是大量的事务性工作。

外企和私企相对更追求效率一些，但是外企相对规范些，国内私企由于规模普遍较小，问题相对简单些。

关于替换性，首要的是企业文化方面的差异，技术方面的差异其实并没有想象中那么大，毕竟基本原理和工作内容是一样的。

企业关闭改制和企业破产有着根本区别。

严格说，企业改制不属于司法程式，而企业破产属于标准的司法程式，并且两者的内容、目的和遵循的原则也根本不同，如果细说将非常复杂和专业! 但根据你的问题回答如下： 企业破产不是企业改制的型别，而企业改制可以通过企业破产或者在企业破产过程中加以实现!同时破产在我国有两种，即政策性破产和依法破产。依法破产不存在职工身份置换问题，劳动关系自然解除，但政策性破产由于大多涉及老国有企业，所以基于稳定和照顾一般会将职工重新安置在新成立的企业继续工作，即身份置换。 至于职工身份置换是否需要给予补偿以及给多少的问题，有关档案并无具体规定，一般和企业资产状况以及当地 *** 资助和职工不同情况由当地 *** 主管部门确定，当然也要听取职工的意见! 另外说一句，政策性破产是前几年的事情，现在已经没有了，一律是依法破产!

都应该参加社保。

让国企的制度上变革成私企

自然思想就会转变了

国企工作可能会轻松点，会稳定点。待遇相对固定，最重要的是福利好。。。私企待遇差别就很大，福利可能没那么好，特别是小的私企。。。大的私企和国企没 有太大差别。。。。。。

国有企业是生产资料属于国家所有的企业，私营企业是生产资料属于个人所有的企业，另外从所有制上讲的话，国有企业属于公有制经济，而私营企业属于非公有制经济，也就是私有制。国有企业与私营企业最大的区别就是所谓的控制权不同。

私营企业优势突出表现为:

1:运营的灵活性;

2:决策的可控性;3:营销的活跃性。

国营企业优势突出表现为:

1:可以超越单纯的商业利益目标;

2:有特殊的融资渠道;

3:具有较高的信誉和稳固性;

4:与 *** 有天然的“血缘”关系

私企与国企的区别

私企与国企存在一定区别，二者主要的区别是企业领导阶层或监督阶层主人翁精神的区别，以及由此带来的不同影响。私企领导或监督阶层的主人翁精神比较强，私企规模越大，股份的分散程度就越大，管理阶层就越复杂，私企领导或监督阶层的平均主人翁精神就越小。

私企与国企领导或监督阶层的主人翁精神的不同，带来了多方面的影响。

1，腐败程度的差异，主人翁精神越低，企业的腐败程度就越高，二者成一定的反向关系。

2，决策或冒险程度的差异，主人翁精神越高，决策的慎重程度就越高，潜在风险就越低。

3，创新能力的差异，主人翁精神越高，获利欲望就越大，这促使企业创新欲望就越强，创新能力也越强。

4，节约或浪费水平的差异，主人翁精神越高，节约动力就越大，浪费动力就越小。

5，企业管理的负责程度的差异，主人翁精神越高，企业领导阶层工作越认真，管理企业的责任心就越高，这会减少员工的偷懒现象，促使员工认真工作。应该还有其它影响，暂时想到了这几点，这是影响国企与私企执行效率差异或企业效益差异的主要方式。

国企与私企的重要差异还有；在同等条件下，国企开阔国际市场比私企受到的阻力大一些，原因是，几乎没有国家欢迎外国 *** 控制的企业进入自己国家的各个领域，各国对外国的私企一般是表示欢迎的。国企与私企在财富感觉方面存在明显差异，国企几乎不能增加国民的财富感觉，而私企却可以明显增加国民自我感觉的财富拥有量，进而影响国民自我感觉的幸福水平，以及影响国民的消费能力或消费动力。

国企与私企在中国大陆地区还有其它影响；

1，国企可以增大 *** 的管理内容，增大 *** 的行政负担，增大 *** 掌握的资源，进而增大 *** 的专制能力。有利于社会专制程度的加强。

2，私企可以增大富裕阶层群体规模，增大个体力量，进而增大国民抗御 *** 专制的能力。有利于社会走向民主体制。

国企：稳定，工资一般，待遇好，但是发展难，做事效率低，但可以混日子。私企：工资与能力相符，学东西多，发展快。人与人之间少了点尔虞我诈，多了几分真诚，但如果个人能力不行，或敬业精神不够，很难混下去。说到工作氛围，国企更注重人际关系，而私企更讲究务实。而无论是在国企还是私企，为人处事坚信一个词，那就是低调做人。

涉及到职业、行业、公司的选择，都是没有一个确切的标准答案，怎么选关键看你想要什么。?

首先简单说下国企、外企和民企的区别。国企一般相对工作压力没那么大，较为轻松，外企的工作强度比国企高，而民企可能是工作强度最大的。举个例子，图书出版的新华集团就是国企，做的是图书，相对稳定轻松，外企则是沃尔玛、麦德龙之类的，有KPI，而民企则是腾讯、阿里。一看这些公司的名字，工作强度就不言而喻了。?

在国企因为受限于大环境，除非你有人脉关系，那么才会得到较好的晋升与发展，民企可能福利待遇没国企那么完善，但是如果你够有本事，绝对有你发挥的空间的，而外企就介于这两者之间。?

其实企业的性质并不是最重要的，最重要的还是要看行业，看企业的行业地位。外企中也有失败的例子，很多行业的外企倒闭和裁员的非常多。国企也有很差的，每年各地国企倒闭的至少有几千家。?

所以如果你想要追求个人发展，不妨就到大的民企去，如果你想安稳度日，把时间花在8小时外，提升自己生命的广度，那么就把到轻松的国企去。

作者：林小白，有书智库领读达人/多平台认证讲师，新浪微博@Nicole林小白，公众号：林小白向上管理（ID:living4ever）。

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