在高校里人事代理和正式编到底有什么区别？

给大家更新一个最新的吧。

我省一次性奖励改革，标准提高了。

A高校，之前人事代理人员拿的一次性奖励和在编人员一样。现在不想给人事代理人员提标准，理由是“没有政策说给人事代理人员涨绩效。”他们现在还在观望，看其他学校怎么做，但是归根结底，不想给人事代理人员涨绩效。

所以，人事代理，说白了就是劳动合同制，待遇怎么样，就是学校领导层一句话的事情。

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一本高校人事代理管理岗辞职。

说和编制一样的，只能骗骗自己。

说下待遇吧，坐标合肥。工资参照在编，科员每个月到手4100，年终看情况吧，5000-20000不等，取决于当年学校余额。全年额外绩效4万多，公积金单边1200_。

其实待遇也还可以，工作也相对轻松，管理岗一年有个月左右的寒暑假。

接下来说说人事代理和在编的区别:

1.晋升有天花板。只能到正科，因为副处及以上需要在上级组织部备案，人事代理说白了合同制，和学校签订劳动合同，组织部那边没这个人。当然，也有人比较幸运，得到领导赏识，领导为了提拔他，给入了编制。

2.社保为企业保险。在编人员为机关事业单位养老保险，人事代理人员缴纳企业保险，双轨制仍然存在，且企业保险一般缴纳基数较低。

退休后无法享受学校的额外福利。以我省为例，目前每年发放一次性奖励，退休人员发放金额为在编人员的70%，有编制的退休人员是可以拿到的。这个钱是财政厅发的，人事代理人员在上面没有备案，也无从发。

3.无补充养老保险。职业年金即为养老保险的补充，机关事业单位在编人员缴纳。相对应的是企业年金，一般学校为了节约开支。不会给人事代理人员缴纳任何企业年金，更不用说职业年金了，职业年金仅仅针对在编人员。

4.无房补，无法参与学校福利分房。我省省直事业单位有房补，普通人每人每年一万多，接近两万。然而，人事代理人员没有。若是哪天学校福利分房，人事代理人员同样没有。

5.职务不受校外承认。人事代理人员，如管理人员，在学校是可以升到正科，学校予以聘用并兑现待遇，但这个职务只受校内承认，出了这个校门就没用。

6.稳定性问题。在编人员内心安全感较足，不用过度担心得罪领导。人事代理人员则不同，临沂大学已有先例。

前几天刚刚发生的一件事情，我们学校某领导对下属不满意。该下属为人事代理人员，合同3年一签，领导公开场合表示，再忍他一年......

额，暂时就想到这么多吧，想起来再补充。

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