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职测abcde类有什么区别

乐乐1年前 (2023-12-19)阅读数 7#综合百科
文章标签逻辑股票

01 a类职测

a类是综合管理类,职测考试情况如下:

常识判断:考察基本的管理能力和行政能力,题目内容涉及政治、法律、经济、科级、文化、历史、地理等方面,共计20题。

言语理解与表达:理顺语句的逻辑,精准把握遣词造句,主要题型是意图判断和细节理解,共计20题。

数量关系:数字运算、推理;共计10题。

判断推理:主要题型是图推、定义判断、类比推理、逻辑判断,图形推理有立体图形,逻辑判断有真假命题的推理,共计35题;

资料分析:主要是图文、图表资料的分析,涉及大额运算,共计15题。

02 b类职测

常识判断:考察政治、法律、哲学、文化、艺术、理化生等知识,共计20题;

言语运用:词语填空,选句填空,句子排序等题型,共计15题;

数量分析:根据资料分析数据,比a类难度大,共计25题;

判断推理:同样有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等题,但是范围比A类少,难度相对小,共计35题;

综合分析:含义辨析,细节辨析,类似高考语文第一道阅读题,共计5题。

事业单位资料保存到

03 c类职测

常识判断:偏向考察科学、技术、社情、政治等方面,共计20题;

言语理解与表达:把握逻辑思路,理解文本信息,归纳主题,概括主旨,总计25题;

判断推理:还是图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等题型,难度上更难,总计35题,由于岗位偏向理工类,所以推理题占比最大;

综合分析:分析、归纳、量化事物的性质和规律,选择最优途径解决问题,总计10题。

数量分析:数字的运算和推理,总计10题。

04 d类职测

常识判断:涉及教育、心理、沟通、以及各科目基础知识,共计25题;

言语理解与表达:逻辑填空,概括中心内容、语言表达,共计15题;

数量分析:数量关系和资料分析共计10题;

判断推理:定义判断、类比推理、逻辑判断,共20题;

职测abcde类有什么区别

策略选择:在教育情境中选择最佳策略,共30题。

05 e类职测

常识判断、言语理解与表达、数量关系和推理判断个C类类似,最后一个题型是策略选择,在医疗情境中选择合适的策略,主要侧重医患矛盾以及医患沟通。

股票评级abcde的意思如下:

A代表股票评级系数1.00~1.09强力买入。

B代表股票评级系数1.10~2.09买入。

C代表股票评级系数2.10~3.09观望。

D代表股票评级系数3.10~4.09适度减持。

E代表股票评级系数4.10~5.00卖出。

股票评级是指通过对发行公司的财务潜力和管理能力进行评价从而对有升值可能的股票给予高的评级的行为。

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