求职面试的类型及其划分依据

求职面试的类型包括初试、复试、技能考核面试等，划分依据主要由面试目的、形式、方式以及面试内容等方面考虑。

首先是初试，一般是用于筛选和初步了解应聘者的能力背景、情况和优劣。初试有公司面试和校招面试两种形式，主要采用个人向面试官进行自我介绍、问答互动等方式来进行。

其次是复试，主要是针对经过初试排序后，进入到下一轮面试环节的应聘者。复试相对于初试来说，更加注重应聘者的个性化表现、专业水平、沟通能力和实际操作的能力等方面，常见的复试形式有组面、分组讨论、模拟销售等。

用于体现应聘者的技能水准，是申请技术岗位时常见的招聘环节。这类面试主要考察应聘者实际操作能力，通常通过考核项目为主，如编码、调试、演示等，面试时间较长，可能会在公司特定的场地和设施中进行。

最后，还有其他类型的面试，如团队配合面试、案例分析面试等，这些面试类型和方式旨在考察应聘者各个方面的素质、实力和潜力。

除了以上几个类型，还有一些常见的面试形式：

视频面试：随着远程工作逐渐受到关注，许多公司开始采用视频面试来方便不同地区的应聘者参加面试。这种面试方式需要应聘者有良好的视频通讯设备和软件。

考察日：这种面试方式可能包含多个环节，如岗位了解、部门参观、模拟任务、交流互动等，通常需要安排一整天的时间。考察日的目的是让应聘者更深入地了解公司文化和团队氛围，同时也为公司提供评价人才的更多角度和体验。

自我介绍面试：这种面试方式不仅需要应聘者简单介绍个人背景和工作经历，还需要展示自己的优势和特点。此类面试主要考察应聘者的表现力、语言能力和个人魅力。

面试形式分为哪几种

面试形式分为哪几种，众所周知面试时用人单位招聘时的一种方式，我们可以根据不同的标准，面试可以分为以下几种主要形式，感兴趣的朋友就来看看面试形式分为哪几种吧，希望可以帮到大家。

1、个别面试

在这种形式下，一个应招者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。

2、小组面试

通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。面试小组可由人事部门及其它专业部门的人员组成，从多种角度对应招者进行考察，提高判断的准确性，克服个人偏见。

3、成组面试

通常由面试小组（由二、三人组成）同时对几个应招者（最好是五到六个）同时进行面试。在面试人员的引导下，完成一些测试和练习。在这个过程中，对应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、领导能力等进行测试，以便于做出用人决策。

4、电话面试

电话面试是一种通过手机、固话等通讯工具对面试者进行考核和筛选的面试渠道。采用的是不亲身接触、仅通过言语传递信息来了解面试者的身份、简历、应聘职位和应聘能力的方式。

一、压力性面试与非压力性面试

这是根据面试的目的不同进行的划分。前者是指招聘者有意对应聘者施加压力，使其焦虑不安的面试形式。这种面试的目的.是鉴别出那些对压力敏感且具有较强承受能力的应聘者。在面试中，考官提问一些直接甚至很尖锐的问题，使应聘者感到不舒服，如应聘者换过好几次工作，那么招聘者会问经常换工作表明这个人不负责任、不成熟，这时就对应聘者形成了考验：如果应聘者合理解释自己为什么要换工作，那么应聘者的提问就可以继续进行；如果应聘者一下子变得很生气，那么就表明这个人承受能力有限。非压力性面试则是指在没有压力的情形下考察应试者有关方面的素质。

二、鉴别性面试、评价性面试和预测性面试

这是根据面试的作用进行的划分。所谓鉴别性面试，就是依据面试结果把应试者按相关素质水平进行区分的面试；评价性面试则是对应考者的素质做出客观评价的面试；而预测性面试是指对应考者的发展潜力和未来成就等方面进行预测的面试。

三、一次性面试和分阶段面试

这是根据面试的进程来划分的。一次性面试是指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次性面试中，面试考官的阵容一般都比较强大，通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。在一次面试的情况下，应试者是否能面试过关，甚至被最终录用，就取决于这一次面试。

分阶段面试又可以分为两种形式，一种叫“依序面试”，另一种叫“逐步面试”。依序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试的目的在于从众多应试者中筛选出较好的人选。

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