国企和私企的差别在哪？

我本人在国企工作时间不长，但是我表弟在一个县城国企工作，具体叫什么我就不方便透露了（你们懂得），我们经常在一起聊天，我就来说一说在我眼中国企与私企的差别。

1、午休

国企：中午12:00休息，下午1:30上班。在11点左右基本不接受办理任何业务，11:30基本上办公室就没人了，下午两三点有的工位还空着呢。

私企：中午12:00休息，下午1:00上班，我认为最牛的人是12:01分出去吃饭，而多数人都是要等五分钟才走。下午到点上班，要是还有趴着睡觉的，等着被谈话或被扣工资吧。

2、请假

国企：请假论天请，根本没有半天这说。若是临时有事外出，赶在下班前能回来打卡，这种情况跟领导说一声出去办公事就完了，都不需要请假。

私企：别说半天了，我曾经在一家私企按小时计算的，有事去机场接个人，都要请一个小时假，别想着占公司一点便宜。

3、节日福利

国企：这么说吧，我表弟家里的生活用品这么多年就从来买买过，米、面、油、毛巾、牙刷、洗衣液、洗发水等等，在我表弟家都是一堆一堆的。现在虽然说没有这么多了，但是瘦死的骆驼比马大，国企毕竟有着一套完善的制度。

私企：想发什么发什么，饮料、饼干、啤酒、小礼物，说白了，都是不值钱的。最重要的是小企业根本没有完善的福利制度，都是临近节日看别家公司发礼物，才想起来自己公司也要发点，然后忙忙张张去买礼物。我就曾在十一接过公司发的两箱水果，一箱葡萄、一箱橙子，回去打开发现葡萄都烂了，橙子烂了半箱……

4、报销

国企：报销只要金额和项目能对上，没有发票的项目可以找代开，算上税点一起报销。贴票要求很宽松，和财务关系好，基本上都是财务帮忙弄了。

私企：相信这个痛凡是找过财务报销的人都有体验，每次进财务室都是一颗忐忑的心，这个不能报，那个不符合标准的，头都大了，至于让财务帮你弄，快醒醒吧。

5、加班

国企：加班制度很完善，各项权益都有保证，但是国企很少加班，也不鼓励加班，如果加班大多数也是为了顶休假。

私企：这周你就加了4天班，好意么你？来来来，这个项目甲方比较着急，这周末加班，等项目完事后给大家串休（项目完事后就忘了这茬或是又接着下一个项目了）。至于加班费，来，先把项目完成，之后再谈加班费。

6、加薪

国企：完善的薪酬制度，怎么涨的，怎么降的，都有据可依，让你心服口服。私企：看你的价值，给公司创造高价值，下个月马上涨工资；当你没有价值了，说降就降，需要啥依据？全看老板心情。

本人年轻时，在国企工作20年，以后在私企打工。大型国企比较正规，严格执行国家劳动法，属于必须的。小型国企仅仅在个别方面稍差一些，估计企业领导是关系户，能力较差。但是他不敢过分瞎胡闹，假设众多职工向上一级举报，他的乌纱帽肯定丢了。国企经营的基本上都是垄断性质的产品类型。国企总体来说还是正规的，这是由企业性质属于国家决定的。

私企的性质就是个人的，每个人都有可能成为老板。就算执行劳动法也是被迫的，企业以盈利为目的，可以理解。大型私企（民企）相对正规一些。小型私企有可能非常好，也有可能特别差。这取决于老板个人的性格、素质、品德等各个方面。

了解了这些情况，就对企业内部发生的事情有了合理的解释。

国企比较稳定，你如果不想当官，不想得到额外利益，一直可以平安干到60岁退休。

私企大起大落，老板可以任命你当总经理，也可以任命你当厕所所长，不想干就走人。前些天，曝光的视频，老板让员工在大街上学狗爬，互扇耳光，下跪等等。私企老板每个月发工资都要算计，可以每月给你三千，也可以给你三万，采用明里暗里的方法。有可能对你非常好，好得难以想象。主要取决于你的能力和利用价值。假如老板任用笨蛋关系户，这个私企很快就倒闭了。

国企和私企主要差别有以下

①：企业资产性质不同

国企是资产国家投资的，归属于国家，称“国有资产”，根据企业的规模，称大、中、小型国有企业；现在有的以“股份制上市”称“股份制公司”。国企规模大小，其管理层级别有很大区别，大到省部级，小到厅局级……

私企是以家族投资、个人投资成立的企业；根据规模大小、股份合作成立“股份制有限公司”，企业资产根据股东占股比例；当然了，股份占比高的，进入董事会管理层。还有企业规模较小的家庭式私营企业，管理层基本上都老子、儿子、孙子…

②：企业人事员工组成

国家企业的上层建筑，有国家任命担任，特别是一些高 科技 企业、国家重点企业，每年都要吸收一批重点院校毕业生，接受国家“科研立项项目”，还要招聘一些普通岗位工作人员。

私营企业规模大的，也要从 社会 上高薪聘请人才；也有企业的科研团队，重视科学技术，提高产品价值竞争力，创造效率；普通员工也要从 社会 上招聘进来，签订“劳动合同”。

③：资源

国家企业占有国家重要资源开发有绝对发言权；而私有企业要靠实力去竞争投标争取国家“资源”开发权。

④：税收

国有企业和私营企业都要向国家缴纳各种税项。

⑤：待遇

国企工资待遇原则上比私企好，但是要取决于你的职位、岗位，以及企业效益。

私营企业工资待遇也是从重要部门领导层，科研团队管理层到一线生产工人来按劳取酬，当然了贡献越大，薪酬待遇优厚，普通员工只能拿基本工资、加班费、夜班补贴费。

⑥：节假日以及福利

国家企业职工，基本上能遵守“劳动合同法”“社保法”“职工退休制度”等享受“八小时工作制”，享受国家规定的节假日，还有年休假制度；逢重大节假日发放“过节费”以及“劳保福利”等

而私营企业，要想完全遵守规则有点难度，假也会放的，但是有条件执行；社保肯定参加但是不一定缴纳“高档次”，福利也发，给你的也许只是得到一点心理慰安。

⑦：职工流动性

进入国企上班的员工，如果自己不选择踏槽，不违反劳动纪律；基本上能在国企干一辈子，直到退休。

而私营企业招聘的员工，流动性大；合同到期后，企业有权选择续签和解聘；同样员工也可以选择辞职跳槽，大部分私营企业在招聘新员工时，设置各种各样条件，拒招大龄（40岁以上）员工，不管怎么样都要依法维护自己的权益。

⑧：其它

都有可能破产倒闭

国企破产倒闭，称“下岗、分流”，现在不允许“买断”了，因为“国家法律”没有这个“买断”词……

私营企业破产倒闭，称“失业”。

二者都要依法处理职工的“合法权益”，只不过待遇优厚多少的问题。

其实这个的核心在于看你在什么地方。

北上广深这些地方， 社会 环境其实比起小地方而言，并没有那么的需要“人际关系”。竞争环境相对公平。并且这些地区的经济十分有活力，有发展前途的行业和企业也非常多。所以私企是不错的选择。

往下的，二线城市不好说，但是三线往下选国企一定是没错的。我的朋友家里往上三代都是大型国企职工，从小的生活环境就是“高高兴兴上班，平平安回家”。只要你在自己的职位上安稳工作，能升职的时候努努力，一辈子还是会在当地（三线）获得一个不错的生活质量。因为三线城市如果有一个大型的国企，那么这种企业通常会影响到当地的经济，普通老百姓的收入是不可能比这些企业职工还好的。这些企业职工平时薪水稳定，逢年过节补贴不断，劳保用品根本不用再去购买。但是同样的，在关系网更密集的小地方，你的升职加薪可能并不是自身真正能力的体现。

但是你还得明白一件事，无论是国企还是私企，都不是保险箱，无论你在哪里工作，每一天都不能放弃学习。工人三天两头失业，因为他们不会干别的，见过高管失业吗？高管要是失业了，只要不是搞大新闻被炒了，不需要发愁下一份工作的。

这些年我总结了总结，不管在哪工作，不能有跳槽的心，但是得有跳槽的能力，不然不但升迁无望，还会受制于人。到哪都是看自己的本事的。

从以下10点细节，你可以发现差别：

1、在私企经常听到的是“老板”，在国企一般会称“领导”。

2、私企工作的员工会称自己“打工的”，在国企很少这么说，基本上就说“工作或上班”。

3、私企的新闻主要是口头传播，有什么新闻很快就能获取；国企则需要登录OA办公系统才能看到。

4、私企通知开会，只需老板一声令下；国企通知开会的流程是：OA发布通知——群发短信/微信/QQ给参会者——未回复的再电话确认。

5、在私企请示领导一般是口头请示，迅速得到回复；国企则是先打书面的请示报告，等一段时间收到批复：同意，上报XX总批示；或者：开专题会研究决定。

6、私企的老板在不在公司，员工的上班状态截然不同；国企领导在不在，员工状态都一样。

7、在私企，能力强可能会得到“火箭式”晋升；在国企，能力强会得到“楼梯式”晋升。

8、私企只要在，很可能就是同一个老板；国企只要在，董事长一定不是同一个。

9、在私企不好好干，会被辞退；在国企不好好干，不一定会升职。

10、效益不好的私企会拖欠工资；国企不管效益好不好，工资该什么时候发就什么时候发。

需要说明，上面说的私企是指规模不大的企业，不是像万达、京东这种。

国企和私企的区别根本在于：

01.财产的公有与财产私有制的区别，国企财产公有，官方控股。私企财产私有，私人或家族或私人联合财团控股。

02.企业赢亏，国企，国家既官方承担。私企、私人或私人财团(董事会)按股份比例分担赢亏。

03.企业的策略规划，国企叫“宏观调制”。私业叫“资本运作”。

04.企业性质，国企、市场垄断型。私企、市场竞争型。

05.用人机制，国企管理者拥有管理权而没有聘仼罢免权。私企、管理者拥有管理权及聘任罢免权。

06，薪资待遇，福利享受，国企、稳定、浮动空间小不受市场经济影响。私企、受市场经济影响，浮动空间大。

07.作息时间，节假日，国企，稳定而有保障。私企，稳定性、保障性均较少较差。

08.利益属性，国企，利益公有，以权谋私，违规违法。私企，利益私有，以权谋私，合理合法。

上述就是国企与私企最基本区别，本人识浅，仅以此简单作答。谢悟空邀答！

首席投资官评论员溪莓认为：国企和私企其实区别还蛮多的，不去对比还真不知道，还有这么多的不一样之处，那咱们一起聊聊有什么区别。

国企和私企的区别：

国企是国家的单位，私企是私人单位。

国企单位是不会随意开除人，除非你是犯了原则性的问题，看单位的规章制度。私企单位就是如果没有什么能力的话，不能给公司带来利益的话，就会面临被开除，这两点还是有差别的。

国企上班没什么工作量，比较轻松的。即使安排的工作没有完成，也不会造成什么工资的损失。但私企就不是这样，如果完成不了工作的话，公司会考虑你未来在公司的发展，而且经常性加班，私企就是付出多少就回报多少。

国企的福利还是蛮多的，除了正常的五险一金以外，过节的时候会发一些福利。但在私企的话是没有这些待遇的。有的公司还没有五险一金，也是分公司。

如果想养老的话可以直接进国企，如果你想奋斗那你选择私企，看看自己的实力到底如何。

国企和私企最大的差别就是： 国企姓国，私企姓私。

正因为有了这个最大的差别，才有了其他小的方面的差别，比如：

1、大多数私企单纯以赚钱为目的，而大多数国企除了要赚钱，必须还得承担一定的 社会 责任。

2、国企进人有严格的招录程序，每年还要兼顾大学生毕业就业和退伍军人安置，而私企在缺人用人的时候随时都可以招。

3、私企都是最大的老板一个人说了算，而国企里面主要领导往往不止一个人，比如除了董事长，还有党委书记和总经理。

4、国企工作相对稳定，除非你犯了重大错误，否则的话，至少可以干到退休，但是私企里面老板不开心可能就会开除你。

5、国企福利待遇更人性化一些，毕竟工会这些组织都是健全的，即便没能为员工谋福利，起码经常搞一些活动之类的，也能起到凝聚人心的作用，但是私企的待遇大多数都是明码标价容不得你讨价还价的。

6、在私企上班，你的智商会对你很有帮助。但是在国企上班，你的情商可能对你的帮助反而要更大一些。

7、假如你单身的话，国企上班的身份，可能更讨丈母娘欢心，而你在私企上班的话，如果想顺利找到对象，高工资和较高的职位，可能才稍微能让丈母娘心动一下。

8、国企的绩效考核，大多流于形式，但是私企的绩效考核，往往极其严格。

9、同样都是“打工人”，如果在国企上班，可能你会有一种为国家打工的荣誉感，而在私企上班，你只会想到给老板打工。

10、暂时我只想到以上这些，欢迎感兴趣的朋友继续补充。

第一是收入上的差别：

国企相对来说，收入要高一些，原因是，国企执行国家政策比较好，他们一般都能按照国家的相关政策执行。而私企相对就要差一些，他们追求的主要是利益最大化，尤其是一些小型的老板管理式私企，在收入这块上算计的非常狠，有的甚至于不给职工交社保。

第二是地位上的差别：

如果说国企的职工是企业的主人的话，私企那就不行了，那就是所有者的一句话，特别是有的老板独断专行，根本没有职工说话的份，职工对老板来说就是一个打工的，让你走你就得走人，所以在私企里面职工根本谈不上有什么主人翁地位，要维权也是相当困难的。

第三是福利上的差别：

之所以大家都愿意到国企里面去工作，除了工资相对稳定以外主要是那里边职工的主人公地位要好一些，体现在民主管理和职工福利待遇方面，比如逢年过节给职工发一些节日礼品之类。而私企这方面做的就差远了，你能保证你工资发放就不错了，多数基本没有什么福利待遇。

第四是管理上的差别：

这句话为什么单独提出来？就是因为国企上管理民主化，人性化，让人有一种被尊重的感觉。而私企往往是只追求利益，不顾及人的尊严。比方说在劳动纪律管理上，国企基本按照国家的相关制度执行，一有特殊情况会照顾职工，理解职工，帮助职工。而多数私企机械执行纪律，请一天假，扣双倍工资，迟到几分钟，罚款100元等，比比皆是。

第五是在保障上的差别：

国企一般积极参加职工 社会 养老保险，而且多会足额缴纳保费。私企则千方百计规避社保要求，能拖就拖，能省就省，既便给你交也是按最低档次。国企工作条件好，私企劳动环境差；而且在发放劳动保护方面更是如此，国企的劳动保护配发基本上能执行国家政策；而私企则是尽可能的减少，甚至于不发劳动保。实在没法规避，就采取偷工减料的办法，以次充好。

总之，我认为由于国企与私企所属性质不同，决定了两者之间的差别很多，但主要就是体现在收入上，地位上，福利上，管理上及保障上包这五个方面。其中心就是国企收入稳定，管理人性化，让职工有归属感；而私企待遇低，管理随意化，让打工者心生不平。

国企和私企的区别在哪里？其实非常明显，从企业所有制性质而言，国企和私企已经有了巨大的差异，那么主要有哪些区别呢？

第一，企业性质不同。国企顾名思议就是所有权是国家的，是由地方政府投资并控制的企业，企业的主要负责人由地方国资委和组织部门任命，政府的政策和行政命令对企业的管理有一定的影响。私企也就是说企业是由私人投资，或者是由民间私人资本占投资主体的企业。相对于国有企业而言，私企是属于自筹资金、自主经营和自负盈亏。

第二，企业经营灵活度不同。国有企业由于企业性质的原因，长期和宏观性战略比较科学和精准，但是对于瞬息万变的市场，短期应对和反应速度比较慢，对于一些市场机遇的把握以及一些创新事情的处理缺乏灵活性。私企相对于国企来说，对于市场机遇把握和一些突发事情的处理都能够因地置宜、灵活多变。

第三，财务管理的严格度不同。国企由于需要遵守严格的财务管理制度，以致于对于许多事情的财务报销处理，以及一些资产的处置都受相关政策和制度的影响，财务管理受到国资委的监督检查。私企无论是日常的财务支出，还是差旅费的报销，甚至一些资金的调配都相对比较灵活。 第四，人力资源的管理体系不同。国企由于企业性质的原因，相比私企而言，具有比较完善的福利和养老保险等所谓的“五金”保障体系，也比私企更能吸引优秀的人才，吸引大量高学历和高技能人才，为企业提升人力资源竞争力的同时，由于国企人才济济使得内部人才的竞争非常激烈，加之各种缺乏灵活性的管理制度，可能会出现人浮于事或论资排辈的现象。虽然有些小型私企缺乏完善的福利保障体系，但是随着新劳动法的不断实施，私企 社会 福利保障体系也将月趋完善，私企无论是工作环境、薪酬待遇，还是员工的职业生涯规划和职务晋升，都比国企有更多的优越性和灵活性，员工的个人价值和专业技能更能得到有效的提升和发挥。

总之而言，你的这个问题完全可以写一长篇文章来回答，因为国企和私企在许多方面都存在着巨大的区别，很难用以上简短的文字回答清楚，我只是仅仅从企业性质、经营管理、财务管理和人力资源管理等四个方面进行了简单分析，可能存在一些片面性，欢迎大家参与讨论交流！

1、定义区别。国企：指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业；私企：由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。?

2、性质不同。国企：全民所有制企业，企业生产资料归全体人民共同所有，国企就是说企业属于政府；私企：私人所有的企业，生产资料老板私有。

3、两者的薪资差距。在很多人看来国企好像待遇要更好一些，不过在薪资方面国企单位其实并不占优势，尤其是对于刚入职的新人，薪酬相对于要更少一些。

4、两者工作时间不同。私企员工虽然挣得更多，可他们在工作上付出的时间也更多，相比国企员工每天规律的早八晚五，私企员工常常是“996”的工作时间，全天随时待命。

5、两者的发展前景不同。两者的发展前景也不尽相同，国企相对更加稳定，可能干了5年、10年都没有升职机会。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com