底薪一般提成高和底薪高提成低的工作，你会怎么选呢？

我之前从事的一家公司，其实实心过零底薪的操作。结果出现了两极分化的局面：要不销售做得非常好工资拿得特别高，要不就入不敷出，最后被迫离职。一个公司在制定薪酬标准的时候，肯定是综合考量过，不可能是靠自己拍脑袋想出来的。如果你不给底薪，员工长期赚不到钱的话，肯定也是会离开了。如果能在大的公司平台，就不要选择小的公司平台。大的企业平台销售能学习到很多东西，包括不同的产品线(产品链)、后台的商务流程和更多的职场智慧，绝对是锻炼你的综合的能力，

要看个人的经济情况，如果您目前有维持当前生活的经济来源，无需担心生存问题，那么可以去尝试坚持一下。但是如果您经济情况很糟糕，就选择底薪高的本想大多数人应该选择有底薪，但结果却是大家只要能力上来了，都纷纷要求转为无底薪岗位。原来，有底薪其实是个过度岗位，公司是给你提供一个历练的机会

要了解自己是什么样的人，如果觉得自己是一个不想被拘束，很随意，完不完成任务都无所谓的人，那就不要做这个无底薪高提成的工作，因为最后你有很大可能性会失败，，你要挑战高提成的工作就重要是你本人能否承受一个月或者几个月没有提成的生活压力，你能否承受各方面带来压力，能够承受勇敢挑战

低底薪相当于老板把企业的所有业务压力给了销售人员，而他自己没什么太大压力了，这样的情况下，老板反而不会对企业有那么大的责任心，有收入时他是要从员工身上刮一道，平时不管你做什么，按业务提成，也没高大上的洗脑，多劳多得。所以，大家选择无底薪工作要慎重

业务员底薪低提成高好？还是底薪高提成低好？

底薪越高加班费越高，因为加班费是按照底薪进行计算的。

通常一个月发一次工资，一个月的工资由底薪加加班费来统计。每天超过8小时的按1.5倍工资来计算，周末按照底薪的2倍工资来计算，法定假日则是按3倍的底薪工资来进行计算。所以，底薪决定了工资的数量。

我的回答是:

讨论1：关于薪资问题,我个人认为按业务员这一职位来说是底薪低提成高好,这样有较高的业务提成,业务员会为了得到更多的提成更可观的收入而拼命努力去做好销售，当然低底薪高提成,再低的底薪也要确保业务员的基本生活开销,这样会让他们更有信心更有动力去为公司卖命；如果是高底薪低提成，业务员会想反正自己已经有高的底薪了，而提成又那么低,关是靠底薪收入已经可观了，干嘛还那么拼命呢？他们会变得越来越懒惰,越来越依靠的，这是种反作用的心理，当然这也不能一概而论，只能就事论事来说。这也可以说是一种激将法,一种内部的销售技巧,主要还是结合公司的实情而定吧!

讨论2：公司需要既懂业务又懂销售的人员，如何防止员工私自签单呢？这是关于一个员工的职业道德与素质方面的问题，也是令企业管理人员头痛的一个问题，但是还是可以避免的，要充分利用每个人的不同心理，多与他们接触了解情况，关心他们的工作及生活，察颜阅色，要学会抓住他们心理。也让他们每天写报表、工作日志，并不定期核实。也要让公司的企业文化灌输到每个销售人员的脑里，适当给他们权力与信任，让他们觉得在公司有自己的地位，把公司当成一个团队，一个家。并每月制订销售任务，设立销售奖励，不定期组织一些团队活动，激发他们的士气，使他们更有信心去做好工作。当然，那只是一部分，还是会有漏网之鱼的，所以公司在销售方面各流程都要做得比较周全一些，客户方面要有一些反馈、售后服务的措施，并且每月的销售业绩都要进行比较、分析，找出原因，与客户保持好联系维护好客情关系，如果是需要互联网沟通的，还可以装网络监控系统，这是比较严密比较保障的...其实泄密，私下签单等方面问题只能是尽量避免，要基本根除那就要采取更多更严密的措施了，这方面也要根据产品的不同而做好每一个不同的环节,相信在未来信息更发达的时代会有更好更有效的措施。

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