华为德科员工和华为员工有哪些差异？

“翻了半天简历，一说OD都不来面试了！”

某负责华为招聘的人如是说。

OD，被一家伟大的公司拿来重新定义了外包！

德科，华为OD，据说加入都是华为精英，应该是去年走进了大众的眼中。大家都知道去年华为关闭了 普通岗位 的招聘通道，基本入职华为的都以OD的身份加入，下面来解释下到底什么是OD？

OD，全称Outsourcing Dispatcher，字面意思就是 外包派遣员工。 入职华为，但是和你签合同的公司是一家叫做外企德科的人力资源公司（外企德科，虽然带着外企两个字，但是千万不要认为它是一家外企，其实是一家上海的人力外包公司），下面看一段来自百度百科的介绍：

1、OD属于外包，如果遇到裁员，估计先拿外包开刀吧，而且你在跳槽，上家公司不知道应该算华为还是华为外包呢；

2、OD没有股票分红（然而正式员工也得等个5年才会配股）；

3、OD公积金按12%缴纳，然而正式员工只有5%（坐标：西安华为）；

4、关于工卡权限，据我所知OD大部分和正式员工相同，当然不排除个别高级权限。

5、外包，和正式员工一起，始终给人一种低人一等的感觉。

虽然已经有人从OD转正了，但是相信我，这比例是相当少的，如果你有更好的选择，个人并不建议去OD，毕竟从职业发展道路上来讲外包确实不是什么添彩的事情。

那些说不去华为德科的大都没条件进，德科要求211以上学历，机试和面试，德科的薪资合华为相差不多，没有分红是真的，没有归属感也是真的但薪资待遇还可以

外包要看是人力外包还是业务外包，人力外包是最接近正编的，有些工资甚至比正编还高，比如高级顾问。

外包：种员工等级不同，正编从13到24级，每个级别又分ABC，大学应届毕业生是13C，年收入平均13万～16万左右，余承东应该是24级；然而还有一种群体，级别是9～13级，那就是外包，和正编做一样的事，工资却只有5000～9000元。

劳务承包：就是单纯从劳务外包上有关系，有的在一起工作，有的是分开工作，这些员工实际上拿钱也不是华为支付。们接触华为的机会就是华为员工去巡查或任务分配，或者是公告；虽然离职率高，但忠诚度非常高，工资也高，认为自己其实就是在华为工作，聊天满满自豪感。

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