2017年女生渐成考研主流，女性就业压力远比男性大吗？

一年一度的研究生考试就要在明后天开考了，也就是12月23、24号两天，根据新闻的报道说女生的人数成为考研的主流，要问女性的就业压力远比男性大吗？当然了这点毋庸置疑。

前两天刚看了一篇文章《职场女性：不敢嫁，不敢生》，我做猎头hr工作多年，主要是负责招聘、面试、录用等，在做猎头的时候，有些企业的招聘条件就是不要女性，为什么企业在招聘的时候喜欢男性呢？

1.由于女生自身的生理和心理决定的，生理上女性每个月总有那么几天，有的还需要请假休息，就算不请假休息，工作效率也肯定会下降，从而影响工作。心理上呢 现在步入职场的都90后妹子，且都是独生子女，娇生惯养的不再少数，工作但凡累点就会抱怨，加班也不能接受，工作中出现错误骂也骂不得，还没开始批评呢，眼圈先红了，总之就是这也不行那也不行。

如果大龄未婚的女性或者是已婚未育的女性，企业更不敢录用，一旦怀孕生子企业就要背负至少两年的成本。

2.是由于女性的社会属性决定的，传统观念上都希望女生能找一个稳定的，清闲点的工作，一旦结婚以后，如果产生加班或者工作比较忙碌无法兼顾家庭的时候，老公肯定会各自抱怨，导致家庭关系紧张，这个时候就可能出现离职的情况，招聘成本又会再一次的增加。

所以越来越多的应届毕业女生在面临毕业的时候选择考研来规避面临就业的局面，也更是为了在以后就业时增加竞争力。

据大量研究显示，女性薪酬水平在男性的八成上下波动，那么男女的薪酬待遇平等吗？带着这样的疑问，许多的网友纷纷展开了争论，同时也表达了自己的看法。女性的工作能力和男性并没有什么差距，甚至工作表现比男性更突出，稳定。在工作中男性可以做到，完成的，女性朋友也照样可以做到并完成。所以，大多数网友一致认为，男女的薪酬待遇不平等。

随着社会的不断发展与进步，人们的生活也得到了很大的提高，越来越多的女性，独立意识越来越强，而且在如今的社会，女性在社会中的地位也越来越高，可以与男性朋友平起平坐了。男性朋友可以做的工作，女性朋友也可以，甚至比男性朋友更加胜任某个工作，在工作中的能力也往往比男性要强。可即便是一样的工作，女性朋友得到的薪酬还是会比男性低。很难做到完全平等。许多企业和公司认为，女性朋友有沉重的家庭负担重，假期和哺乳期最常见，这就造成了女性朋友在工作和家庭中的取舍。但生孩子孕育生你繁衍后代，是每个女性朋友必须的工作。企业和公司更应该给予充分的理解和假期。

而对一个已经有了孩子的女性朋友来说，相对找工作时，要选择弹性空间大，相对时间比较充裕的工作才可以，因为她们要在工作之余的时间照顾孩子，并不能像男性朋友那样全力以赴，没有后顾之忧的拼命的去工作。所以自然在选择工作的时候薪酬就比较低。而男女平等的说法一直以来是被大家肯定的，但因为种种原因，甚至是歧视，真正做到男女平等却是件十分难的事情。女性朋友在工作的同时又要照顾好孩子，而想要照顾好孩子就要付出大量的时间和精力，从来导致了在工作中的疏漏，甚至影响自己升职加薪的机会。

所以，如果从事一样的工作，女性朋友在工作能力和表现，是不比男性差的，应该享受与男性朋友平等的薪酬待遇。但如果从事的工作比男性朋友轻松，时间也比较自由的话，当然就另当别论了。不过话说回来，女性朋友在工作之余兼顾着家庭也是很辛苦的，所以希望各个企业和公司可以对女性朋友多一份理解，消除男女区别对待。真正做到男女平等。

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