供电公司的编外人员有临时工和农电工的区别吗？虽然都是签合同的合同制，但是具体有什么区别

供电公司的编外人员是有临时工和农电工的区别的。

1、性质不同

农电工包括企业、事业单位通过签订合同招收的长期性员人。

而临时工主要来源于社会招聘人员和大学毕业生，绝大多数属招聘人员，他们大多处在生产一线和操作岗位上。

2、职责不同

农电工负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。

而临时工负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制，

并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行

3、考核内容不同

农电工主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。

而临时工主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

4、工作内容不同

农电工主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。

而临时工主要根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

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国家电网一批和二批待遇区别有哪些？有哪些不一样？

指的是技术员13岗。

国家电网主要经营输电、供电等业务。国家电网的员工待遇很好。除了基本工资和绩效以及五险一金以外，还有很多隐形的员工福利。但国家电网有多种不同的岗位，不同岗位的工资水平是各不相同的，新人进入国家电网要从最底层做起，这时收入不高，不同学历的人进入电网，薪资待遇也会有很大差异。

另外进入国家电网的工作地点也会影响实际的收入。在上海、北京等地的国家电网工作工资相较于二三线城市的国家电网的工资相对较高。

国家电网第一批和二批的待遇差距还是比较大的。主要体现在他们的专业水平以及学历，考试时间，还有他们在学校学习的专业。国家电网对于很多大学生来说都是一个非常好的工作岗位。在毕业之后投简历的时候，会发现国家电网在招收员工的时候会分为两批。第一批和第二批的招聘公告是完全不一样的，第一批主要集中的是技术共同岗位，而第二批则是行政岗位。

第一，他们的待遇有很大的区别。在国家电网当中，技术工作岗位的待遇是非常好的，因为他对于学历的要求和专业水平的要求是非常高的。如果你是出生于名校，那么在面试的时候可能会进入到研发部门或者公司的总部进行研发学习。这里的待遇是最高的，在整个集团当中都是属于顶尖的存在。而且在这里的职位晋升速度也是非常快的。

第二，他们的考试时间是不同的。如果想要参加第一批的国家电网考试，它的公布时间是在10月份。考试时间是在12月底的时候。而第二批的国网考试则是集中在第二年的3月初，考试的时间是在3月底。从这里就可以看出第一批的考试准备时间要长一点，而第二批会更短一点。这是因为第一批的质量要求比较高，所以让他们准备更多的时间。

第三，他们的工作岗位也有所不同。因为第一批是属于技术岗，所以在全国招收的人员比较多，而第二批则是属于行政岗，一般情况下只有在一些县区单位当中才会单独的进行招聘。不仅招聘的待遇比较差，同时可能离自己的家也比较远。而且基本上在这里工作的话，是不会有调动的可能性存在的，除非做出巨大的贡献。

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