同工同酬与编制的区别

法律主观：

同工同酬与编制的区别主要有： 1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系； 2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的； 3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；

协商不成的，适用集体合同规定；

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；

没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

聘用制员工和正式编制的员工在很多方面都有区别，这也是大家都努力想要考上正式编制的原因，那么，聘用制和正式编制到底有什么区别了？接下来我们就一起看一看聘用制和正式编制的区别。

1.是否签订合同

聘用制度与正式编制都需要签订合同，权利义务反映在合同中。合同签订时间取决于就业内容，聘用制员工通常签订时间比正式编制员工短。

2.工资待遇

聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款。合同内固定岗位和工资，且聘用制人员不能享受政府规定的机构加工资、福利等待遇，不享受公共医疗住房补贴子女上学照明等政策。参加社会保障，工资需要纳税，社会保障养老金与社会平均工资和社会保障基数相比，基本上比去年平均最低工资略高，享受公共医疗。

3.退休后的待遇

就业制度规定聘用制人员退休后，许多人不能享受公共医疗，但正式纳入国家养老金制度。

4.编制不同

就业制度、合同制度都是没有事业单位编制的，编制员工才是有编制的。

5.调动方式不同

正式编制人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。

6.晋升空间不同

正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

7.辞退方面不同

合同制人员随时会被辞退，正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是35年的工作时间。

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