上班和坐牢有什么区别

上班原指公务人员出勤退勤，后广泛用于民间公司职员之出退勤。上班时只是受公司管理制度约束，工作期间相对受到拘束。但是，有下班或者休息的时间。

同时，坐牢就不一样了，坐牢，因为触犯法律进入监狱服刑的意思。服刑人员一旦进入监狱，就已经失去自由，或者限制自由。同时，还要接受劳动改造，学习改造等。当事人可以通过监狱法的相关规定来设想。根据《监狱法》第十八条规定， 罪犯收监，应当严格检查其人身和所携带的物品。非生活必需品，由监狱代为保管或者征得罪犯同意退回其家属，违禁品予以没收。

女犯由女性人民警察检查。

第三十九条规定， 监狱对成年男犯、女犯和未成年犯实行分开关押和管理，对未成年犯和女犯的改造，应当照顾其生理、心理特点。

监狱根据罪犯的犯罪类型、刑罚种类、刑期、改造表现等情况，对罪犯实行分别关押，采取不同方式管理。

第四十条规定， 女犯由女性人民警察直接管理。

第四十七条规定， 罪犯在服刑期间可以与他人通信，但是来往信件应当经过监狱检查。监狱发现有碍罪犯改造内容的信件，可以扣留。罪犯写给监狱的上级机关和司法机关的信件，不受检查。

第四十八条规定， 罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。

第四十九条 规定，罪犯收受物品和钱款，应当经监狱批准、检查。

第六十一条规定，教育改造罪犯，实行因人施教、分类教育，以理服人的原则，采取集体教育与个别教育相结合、狱内教育与社会教育相结合的方法。

第六十二条规定， 监狱应当对罪犯进行法制、道德、形势、政策、前途等内容的思想教育。

第七十条规定， 监狱根据罪犯的个人情况，合理组织劳动，使其矫正恶习，养成劳动习惯，学会生产技能，并为释放后就业创造条 件。

第七十一条规定， 监狱对罪犯的劳动时间，参照国家有关劳动工时的规定执行；在季节性生产等特殊情况下，可以调整劳动时间。

罪犯有在法定节日和休息日休息的权利。

上班和打工的实质性区别在哪?

每个人都有自己的生活，或许是被动，或许是主动，他们不再工作。这些人也许是家庭主妇，也许是极其懒惰的人。那么这些长期不上班的人和那些每天长长上班的人有什么区别呢？

首先，长期不工作的人生活不规律，懒惰。一开始，觉得不用上班特别开心，自己终于不被人束缚，可以好好地休息了。久而久之，这种长期不工作的人就会变得作息不规律，晚上熬夜，白天睡觉。因为白天起来也没事情，还不如就一直待在被窝里。他们任意放纵自己，却不以为然。而那些工作的人作息规律，时间虽然紧张，但是也是过的很充实，不会特别无聊。还有就是懒惰，越来越不想见人。他觉得自己不用上班，所以不收拾自己，不刮胡子，不洗头，就连衣服也是堆放如山。

其次，长期不工作的人比较孤独，没有经济来源。这些不上班的人肯定是难以和别人接触了，平时自己也是自己待在家里，非常无聊。就算有亲密的朋友，也是十分罕见的和他们在手机上聊聊天。这样的人，自己朋友圈慢慢变得特别窄。那些工作的人就不一样了，他们既然选择了工作，那么三观肯定是正的。在工作中有自己的朋友圈，虽然有的关系不是那么亲密，但是至少没有和社会脱轨啊！工作不忙的时候叫上两三个好友去吃吃饭，也是十分开心的事情了。

除了这些人，还有那些因为家庭在家里照顾孩子的女性了。他们并非懒惰，而是没有条件去工作。这样的人特别敏感，也少有安全感。他们觉得这样没有生活来源，在家里照顾孩子一点不幸福，这类人是需要给予特别关注的。

打工和上班的区别是：上班是打工的一种，打工不仅包括上班，还包括装修，运输等等。打工指的是在一个地方或者对一件事情，工作的时间可能不长，具有不确定性，做一些重复度高，或者说像机械运动一样做事情，主要以完成任务为标准。上班和打工都是给别人做事，不同的是，在口语中，上班多指从事脑力劳动的工作，打工则是多干体力活。

上班的人和打工的人都有升迁的机会，但是前者机会更大。

上班的或许有五险一金，还能在节假日出去旅游，打工的可能连吃住都成问题，工资少得可怜。

上班的接触的大多是文化程度较高，见识比较广，口才比较好的人，打工的遇到则多是文化程度相对较低，唯利是图，缺乏思想深度的人。

人往高处走，水往低处流，如果你自认为文化程度较高，那就去学校、医院等事业单位，或者国企，大的民营企业上班，要不然考公务员去当官也行。反之，如果你自认为读书少，或者厌倦与人沟通往来，家庭条件差又能吃苦，那就去打工，毕竟是一条生存之路。

上班的若是工作稳定，福利待遇好，就踏踏实实干。打工的若是不辞辛苦，敢闯敢当，想出人头地，就省吃俭用，自己做生意，或创业。

人生路漫漫， 倒不如甩开膀子，豁出面子，在世间混出个人样来。

社会是真正的大学，从这所大学你将取得无字真经。

打工指的是在一个地方或者对一件事情，工作的时间可能不长，具有不确定性，做一些重复度高，或者说像机械运动一样做事情，主要以完成任务为标准。

上班是指专注的做一件事情，为这件事去思考，确定是否做法正确以及提升效率类，去为做下一步的规划，善于总结经验，当总结到一定程度的时候晋升到下一个层次，且在这个层次中又能找到需要学习的方向，在持续的工作中不断的进步，以满足自己的知识及人生积累。

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