人力资源管理师与注册人力资源管理师有什么区别

一、人力资源管理师：

人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业由国务院人力资源和社会保障部门组织考试和办法证书，拥有独自的职业标准和，由国家统一申报和安排考试。

二、注册人力资源管理师：

中国注册人力资源管理师职业资格认证（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP），是由中国人力资源开发研究会依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书。

人力资源管理师是最广泛认可的,注册人力资源管理师目前国家已取消。

his就是传统医院信息系统（hospital information system），包括了很多的模块，但是在财务、药品院内物流等地方做的不够完善。

hrp是医院资源计划（Hospital Resource Planning ），其实就是医院的引入了ERP（企业资源计划）的管理模式和思想，做出来的一套信息系统，比起his，加强了很多管理方面的东西。

主要区别应该是his只是将业务流程信息化，而hrp更多的关注点在改革，精简、集约、高效、减少内耗成本，与所有行业的改革方向是一致的

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