年金是什么

年金（Annuity）是指一定时期内每次等额收付的系类款项，通常用A来表示。

年金的形式包括保险费、养老金、直线法下计提的折旧、租金、等额分期收款、等额分期付款等，年金具有等额性和连续性特点，但年金的间隔期不一定是一年。年金按照收付时点和方式的不同可以将年金分为普通年金、预付年金、递延年金和永续年金等四种。

年金分类

个人年金是指职工个人在工作期间按月从工资中提取一定比例的钱存入信托银行，退休后由信托银行分期分批拨付给职工个人，供其使用的一种信托方式，目前在国外比较普遍。在我国刚刚开始推广的个人补充储蓄养老金，就属于这个范畴。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

普通年金与即时年金的区别

年金，英文名称为Annuity，也被称作“职工劳动报酬”，具体是指在一个特定的时间段之内，以等金额收付的相关款项。

在实际的经济生活中，一般用A来表示年金，其形式主要有养老金、保险费、租金、等额分期付款的款项等等。且一般按照收付时间和方式的不同，也可以将其分为4个类别，分别为普通年金、递延年金、预付年金、永续年金。

用途

从实际情况来看的话，企业年金的作用可以向类似于一般的养老保险金，其主要的目的也是为了进一步为企业的职工在退休之后提供更好的生活水平，以保障其基本的生活能力，属于一种企业方面给予职工的优待政策。

除此以外，企业设置企业年金还可以作为企业留住人才的手段之一，旨在使得该企业的职工拥有更好的薪酬待遇以及福利待遇。

即时年金与普通年金的区别仅在于付款时间的不同。

普通年金是指从第一期起，在一定时期内每期期末等额收付的系列款项，又称为后付年金。

即付年金是指从第一期起，在一定时期内每期期初等额收付的系列款项，又称先付年金。

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所谓的普通年金，又称"后付年金"，它是指收付时点在每一期间期末的年金。比如，每年年末存入银行50000元，2年年末全部提取本息。这里的50000元，就是普通年金。假设利率为10%，单利计息，则到期可提取本金100000元（50000*2），可取得利息5000元，具体计算如下：

第一个50000元：

第一年利息=0（因是年末存入，当年无利息）

第二年利息=50000*10%=5000元

第二个50000元：

第一年利息=0（因当年并未存入，则当年无利息）

第二年利息=0（因是年末存入，当年无利息）

而所谓的即付年金，又称"预付年金"。它是指收付时点在每一期间期初的年金。比如，每年年初存入银行50000元，2年年末全部提取本息。这里的50000元，就是先付年金。假设利率为10%，单利计息，则到期可提取本金100000元（50000*2），可取得利息15000元，具体计算如下：

第一个50000元：

第一年利息=50000*10%=5000（因是年初存入，至年末产生一年的利息）

第二年利息=50000*10%=5000元

第二个50000元：

第一年利息=0（因当年并未存入，则当年无利息）

第二年利息=50000*10%=5000元（因是年初存入，至年末产生一年的利息）

由此可见，存入普通年金与存入即付年金的区别就在于"存入"年金的当年产生的利息不同，前者无而后者有。

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