工会是什么，公司一定要成立工会吗

不一定。

工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。

工会的组织体系是指工会组织机构的层次及其相互关系。

中国工会的组织体系包括：基层工会组织，地方总工会，全国和地方产业工会，全国总工会。

基层工会组织是落实工会各项任务的基层单位。《工会法》第十条第一款规定：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人以上的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

地方总工会是按照我国地方行政区划建立的，包括省（自治区、直辖市）、省辖市（自治州）和县（市、旗、区）总工会三级。各级地方工会的领导机关是各级地方总工会。 目前，乡镇、街道企业规模不断扩大，职工人数大量增加。《工会法》第十条第二款对此规定：“企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。”

产业工会是同一行业或者性质相近的几个行业，在全国或者地方按照需要建立起来的。产业工会一般在全国、省、市三级建立。地方产业工会的设置，由同级地方总工会确定。各级地方产业工会可以按照联合制和代表制原则，由下一级工会组织民主选举的主要负责人和适当比例的有关方面代表组成。产业工会的全国组织由中华全国总工会确定。

企业工会的作用和意义：1、工会能够在公司管理层与员工之间建起有效合理的沟通渠道；2、企业工会必须有效的协调劳动关系；3、工会能助力公司的企业文化建设；4、关爱员工，体现组织的温暖。

沟通是职工参与管理的重要方式，公司要取得长远的发展必须由每一个利益相关方共同治理。公司员工同样是受益人，公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。因此，为了维护自身的利益，员工也应该参与公司的管理。而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行沟通，向管理层提出建议。鉴于员工个人素质的制约，员工的意见并非都是合理的，需要一个组织对职工的建议做好收集和整理，这个组织就是工会。

工会对本公司执行国家、地方以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、工会会费的使用、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规和规章情况进行监督管理。对触犯法律、法规相关规定的，工会有权利要求企业在一定时间内改正，对处理错误的，工会可以要求重新处理，必要时工会可以向有关部门反映。与此同时工会理应大力支持公司的合法生产经营，教育职工认真履行劳动合同，完成生产和工作任务。如此一来能够做到以人为本，共赢互利，使广大职工都能共享公司发展的成果。

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